一二线城市养生产业：百亿蓝海市场的人才困局

一二线城市养生产业：百亿蓝海市场的人才困局

引用

21经济网

等

9

来源

1.

https://www.21jingji.com/article/20241118/herald/0ef32b95fa07ccc39ff8d5048ccf1b5c.html

2.

http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2024-07/15/content_26080724.htm

3.

https://new.qq.com/rain/a/20241115A02KKC00

4.

https://www.ihr360.com/hrnews/202501163236.html

5.

http://m.winshang.com/news722374.html

6.

http://www.bnu1.org/show_3337.html

7.

https://m.jstv.com/news/2025/1/24/1332391768970084352.html?curchannel=%E7%8E%B0%E5%9C%BA

8.

https://www.wz-zhongheng.com/article/1633.html

9.

https://www.ihr360.com/hrnews/202501163228.html

随着消费者健康意识的增强，一二线城市的养生产业迎来爆发式增长。以现制养生茶饮为例，2024年市场规模已达百亿元，同比增长113%，相关企业注册量更是激增至去年同期的6.1倍。然而，在这片蓝海市场中，专业人才短缺已成为制约行业发展的关键瓶颈。

养生产业的蓬勃发展对专业人才的需求日益迫切。以养老护理为例，据民政部统计，我国失能老年人数量持续增长，而专业护理人员却严重短缺。截至2023年底，全国养老护理员仅60余万名，远不能满足4000多万失能老年人的照护需求。

为应对这一挑战，国家层面出台了一系列政策。2023年12月，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，明确提出要加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍。2024年2月，长期照护师国家职业标准正式颁布，标志着养老护理人才队伍建设进入新的发展阶段。

在一二线城市中，新一线城市正逐渐成为养生产业人才的聚集地。以成都为例，某连锁养生企业销售团队的平均月薪已达9000元，且生活成本相对较低，人才吸引力不断增强。相比之下，虽然一线城市如上海的平均月薪可达15000元，但高昂的生活成本和工作压力使得人才流动性较高。

面对人才短缺的挑战，企业需要从多个维度发力。首先，优化薪资结构是吸引人才的关键。企业可以采用“底薪+提成+奖金”的组合模式，并根据地区特点灵活调整比例。其次，建立完善的职业发展通道，提供培训和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。此外，借助数字化管理工具如利唐i人事系统，可以实现薪资计算、绩效管理等环节的智能化，提升HR工作效率。

政府层面，应进一步完善人才培养体系。一方面，推进职业教育与学历教育的深度融合，构建从本科到中职的多层次教育体系；另一方面，通过政策倾斜为养老护理人才提供劳动保障，如落户便利、住房补贴等。同时，加强数字化养老护理技能的培训，提升人才的专业化水平。

一二线城市的养生产业正站在发展的风口，但人才短缺的问题不容忽视。只有通过企业与政府的共同努力，构建起完善的人才培养和激励机制，才能真正释放这一蓝海市场的巨大潜力。