地方财政压力下，教师工资能否保障？

地方财政压力下，教师工资能否保障？

引用

中华人民共和国财政部

等

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来源

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2024年，全国一般公共预算收入219702亿元，比上年增长1.3%，而支出却达到284612亿元，增长3.6%。在这样的财政收支压力下，教育支出虽增长2%，但仍有不少地方出现拖欠教师工资的情况。

国务院“互联网+督查”平台收到多起群众反映，经实地核查，发现多个省份存在拖欠教师工资问题：

• 福建省三明市尤溪县第三实验幼儿园拖欠178名公办幼儿园派遣制教师4个月工资共计135.66万元；漳州市龙海区第一中学南太武学校拖欠1900余名教师班主任津贴842.40万元。

• 河北省邢台市信都区拖欠646名人事代理教师5个月工资共计1665万元。

• 山东省10个市（县、区）拖欠各类人员工资共计7844.8万元，其中教师工资占较大比例。

• 陕西省西安市灞桥区拖欠783名公安辅警（含教师）2024年8—9月份工资共计828.86万元。

面对这一情况，国家层面积极应对。2024年，教育部和财政部联合实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，全国计划招聘特岗教师37000名。从2024年1月1日起，提高特岗教师工资性补助标准，中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元，西部地区由3.82万元提高到4.18万元。

同时，国家要求各地确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

教师工资的发放情况因地区而异。经济发达地区教师工资普遍较高，且增长较快。以湖北为例，有教师反映工资普调后每月增资106元至436元不等。但也有部分地区因财政紧张，未能及时足额发放教师工资。

值得注意的是，私立学校教师待遇存在诸多问题。有教师反映，某些私立学校存在扣押教师资格证、迟到扣款、不交公积金等违规行为，甚至在找到替代者后随意辞退教师，不讲信用且不愿赔偿。

教师工资问题的解决需要国家、地方和社会各界共同努力。国家层面的政策支持和监管力度不断加强，地方财政应优先保障教育投入，学校则需规范管理，确保教师待遇落实到位。只有这样，才能真正实现教育强国的目标。