北京人社提醒：签订劳动合同这些“坑”别踩！

北京人社提醒：签订劳动合同这些“坑”别踩！

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https://www.sohu.com/a/783201504_120852719

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29348980

3.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_27210303

4.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_28502231

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https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202409/t20240904_3789436.html

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https://www.bjchp.gov.cn/cpqzf/315734/tzgg27/2024121810221277811/index.html

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https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202404/t20240430_3648905_ext.html

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https://m.66law.cn/laws/408759.aspx

9.

https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=fans&id=347113

近日，北京人社局发布重要提醒，劳动者在签订劳动合同时需谨慎，应注意多个关键环节，以维护自身合法权益。

一份合法有效的劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3. 劳动合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期最长不得超过6个月，具体期限根据合同期限而定：

• 合同期限不满3个月的，不得约定试用期
• 3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
• 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
• 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

违约金条款需谨慎对待：

• 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外情况：
  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金
  2. 约定竞业限制条款时，可以约定违约金

以下条款在劳动合同中是无效的：

1. 自愿放弃缴纳社会保险
2. 劳动者发生工伤自行负责
3. 一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止
4. 未达到工作年限离职需支付违约金

1. 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，按小时计酬，不得约定试用期
2. 劳务派遣：与劳务派遣公司签订劳动合同，注意了解派遣单位的资质和用工单位的情况
3. 新就业形态：如外卖骑手、网约车司机等，需关注劳动关系的认定问题

在实际操作中，劳动关系的认定有时会比较复杂。例如，某外卖骑手与服务公司签订了劳动合同，后因工作受伤申请工伤赔偿时，服务公司却主张双方不存在劳动关系。法院最终根据工作场所、管理方式等因素，认定双方存在劳动关系。

另一个案例中，某保险代理人与保险公司签订了保险代理合同，合同明确约定双方为民事代理关系。在代理人要求确认劳动关系并支付经济赔偿金时，法院根据合同内容和双方实际关系，认定双方不存在劳动关系。

如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4. 向人民法院提起诉讼

签订劳动合同是维护劳动者权益的重要环节，劳动者在签订前应仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。