用人单位不缴社保，员工如何维权？
用人单位不缴社保，员工如何维权？
近年来，用人单位未依法为劳动者缴纳社保成为主要矛盾之一。劳动者在遇到这种情况时应该如何正确维权？根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，劳动者可以通过向劳动仲裁机构及人民法院起诉等方式维护自身权益。此外，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。正确的维权方式是通过行政稽核征缴程序解决，避免因自行补缴导致无法追偿的情况发生。
社保的重要性
社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下获得基本生活保障而设立的一项基本制度。它不仅关系到我们当下的医疗、养老等基本权益，更是我们未来生活的重要保障。然而，有些公司为了降低成本，却不给员工缴纳社保，这无疑侵犯了员工的合法权益。
维权途径
当发现公司没有为自己缴纳社保时，员工可以首先尝试与公司进行协商。可以选择合适的时机，以理性、平和的态度与公司相关负责人沟通，表达自己对社保的重视以及希望公司能够依法缴纳社保的诉求。在协商过程中，可以向公司说明缴纳社保的法律规定以及对员工个人和公司的长远好处。例如，依法缴纳社保可以提高员工的工作积极性和忠诚度，减少员工流失率，同时也能避免公司因违法而面临的法律风险和经济处罚。
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期整改，为员工补缴社保。
如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司就必须为员工补缴社保。
如果公司对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。同样，员工也可以在公司提起诉讼的情况下积极应诉。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，聘请专业律师为自己提供法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
实际案例
在福建法院审判实践中，就有一起因用人单位未依法缴纳社会保险费而引发的劳动争议案件。范某于2022年9月28日入职某生物医药公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为2022年9月28日至2023年9月27日，月工资30000元。某服装公司为范某缴纳2018年7月至2023年6月期间的社会保险费用，并出具《说明》一份，体现其为范某代缴社保，但费用由范某自行承担，每月个人部分缴纳资金为2800元。范某申请劳动仲裁，请求裁决某生物医药公司支付2022年9月至2023年5月期间社会保险费，未获支持。后范某诉至法院。
法院经审理认为，2022年9月28日至2023年5月期间，范某与某生物医药公司之间存在劳动关系，某生物医药公司依法负有为范某办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务。某生物医药公司未履行相应的义务，导致范某自行委托案外人缴纳该期间的社会保险费，依法应当赔偿范某该期间的社会保险费损失。虽然范某的月工资标准为30000元，但其自认通过案外人每月缴纳社保2800元，该金额低于按照其月工资标准30000元核算的某生物医药公司应当承担的社会保险费，系范某对其自身权利的处分。据此，某生物医药公司应当赔偿范某社会保险费损失22400元（2800×8=22400）。
总结
用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不得与员工通过约定的方式予以排除或放弃。劳动者在遇到用人单位未缴社保的情况时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要保持理性、冷静，依法依规进行操作。同时，政府相关部门也应加强对用人单位的监管力度，严厉打击不依法缴纳社保的违法行为，为广大劳动者创造一个公平、合法的劳动环境。