劳动合同解除需遵循哪些法律程序

劳动合同解除需遵循哪些法律程序

劳动合同的解除是一个涉及多方权益的重要法律程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都必须遵循一定的法律程序，以确保双方的合法权益得到保障。本文将详细介绍劳动合同解除的具体流程、解除协议的书写要求以及解除后申请仲裁的相关规定。

劳动合同解除需遵循哪些法律程序

劳动合同的解除流程如下：

1. 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2. 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3. 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4. 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5. 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6. 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7. 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

写解除劳动合同协议怎么写

写解除劳动合同协议按照如下要求书写：

1. 用人单位的名称、住所、法定代表人等；
2. 劳动者的姓名、住所、身份证号码等；
3. 劳动合同解除事由；
4. 经济补偿金；
5. 工作交接；
6. 档案和社会保险关系转移手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同后可以申请仲裁吗

解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。