张一鸣：职场突破的五大关键特质
张一鸣：职场突破的五大关键特质
2025年1月7日，抖音创始人张一鸣在一场校招分享会上，分享了自己对职场发展的深刻见解。他指出，职场人要想突破自我，需要具备五大关键特质：好奇心、乐观态度、不甘平庸、不傲娇和延迟满足感。这些特质不仅帮助他在职场中快速成长，更让他从一个普通工程师，逐步晋升为团队主管，最终创立了字节跳动这家全球领先的科技公司。
保持好奇心，主动学习新知识
张一鸣强调，优秀的人往往具有强烈的好奇心。他以自己为例，刚入职酷讯时，不仅完成了本职工作，还主动帮助同事解决问题，甚至对整个代码库都进行了深入研究。这种主动学习的态度，让他迅速从一个普通工程师成长为管理四五十人团队的主管。
他观察到，有些同事虽然理论基础不错，但只满足于完成基本工作，对新技术、新工具缺乏探索精神。这种态度最终限制了他们的成长。张一鸣建议，职场人应该始终保持对新知识的渴望，不断扩展自己的技能边界。
对不确定性保持乐观
在创业初期，张一鸣就展现出对不确定性的乐观态度。他回忆说，当初在酷讯时，面对下一代搜索引擎这样的宏大目标，他虽然没有把握，但依然选择勇敢尝试。这种乐观精神同样体现在字节跳动的创业历程中。当他说要实现1亿日启动次数时，很多人觉得不可能，但正是这种乐观推动着团队不断前进。
不甘于平庸，设定高目标
张一鸣观察到，很多优秀人才在步入社会后，往往因为一些短期利益而降低了对自己的要求。他举例说，有些同事为了北京户口或经济适用房，选择了看似稳定但发展空间有限的工作。这种选择虽然能带来短期的安全感，却可能阻碍长期发展。
他建议年轻人应该设定更高的目标，不要被眼前的物质利益所束缚。即使前两年进展缓慢，但长远来看，高目标会带来更大的成就。
不傲娇，踏实面对现状
在面试的2000多位年轻人中，张一鸣发现，有些资质很好的人才往往因为过于自负而影响了发展。他们不愿意做基础性工作，与同事配合不佳，最终限制了自己的成长。张一鸣强调，目标要高远，但心态要踏实。即使觉得自己很优秀，也要愿意从基础做起，这样才能在实践中不断提升。
延迟满足感，追求长期价值
张一鸣认为，能够延迟满足感的人更容易取得长期成功。他提到，有些同事为了快速获得物质回报，选择了影响职业发展的兼职工作。这种短视的选择虽然能带来一时的收益，但最终会阻碍长远发展。
他建议年轻人应该把目光放长远，不要被短期利益所诱惑。真正的成功来自于对长期价值的持续追求。
结语
张一鸣的这些经验之谈，不仅适用于职场新人，对所有希望在职场中突破自我的人都有重要启示。在这个快速变化的时代，保持好奇心、乐观态度、不甘平庸、踏实面对现状和延迟满足感，将成为职场人不断前进的重要动力。