最新劳动争议案例释放重要信号：职场关系迎来新变革

最新劳动争议案例释放重要信号：职场关系迎来新变革

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/dxal/

2.

https://www.163.com/dy/article/JLT825JS051486CM.html

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https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/451201.html

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https://www.tahota.com/CN/article.aspx?mdid=915170f5d9ea016a&KeyID=eb67d2dda12bf476

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https://www.51shebao.com/article/detail/7490

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http://www.xz.jcy.gov.cn/qwfb/202412/t20241227_6779130.shtml

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http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202412/t20241226_9016855.html

8.

https://www.mingdalawyer.com/show-list-946.html

近日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例，这些案例不仅明确了工时及加班工资法律适用标准，还提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。通过这些典型案例，我们可以看到，超时加班问题正受到社会广泛关注，这对改善职场关系具有重要意义。

2023年，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了多起超时加班典型案例，其中一起典型案例涉及某科技公司要求员工“996”工作制是否合法的问题。

基本案情：某科技公司与员工签订劳动合同，约定工作时间为每周工作六天，每天工作9小时，即所谓的“996”工作制。员工认为这种工作制度违反了劳动法关于工时的规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

裁决结果：劳动争议仲裁委员会经审理认为，该科技公司要求员工实行“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的加班费。因此，仲裁委员会裁决该公司支付员工相应的加班费用。

这起案例对用人单位和劳动者都具有重要的启示意义：

• 对用人单位：用人单位应当严格遵守国家关于工时制度的规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。如果确因工作需要延长工作时间，应当按照法律规定支付相应的加班费。同时，用人单位应当建立健全工时管理制度，避免因管理不善导致违法用工。

• 对劳动者：劳动者应当了解自己的合法权益，对于用人单位违反劳动法规定的行为，应当及时通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付加班费或者赔偿金。

2024年12月27日，全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院联合发布了10件劳动法律监督“一函两书”典型案例。这些案例突出法院、检察院司法职能与工会劳动法律监督的衔接协作，为工会维护劳动者合法权益提供司法保障。

其中一起典型案例涉及重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议。在该案例中，某科技发展有限公司存在未依法支付加班工资的问题，北碚区总工会通过与人民法院、人民检察院的协作，成功为劳动者追讨加班工资，维护了劳动者的合法权益。

这些典型案例的发布和裁决结果表明，司法机关和劳动部门正在积极履行职责，通过法律手段维护劳动者合法权益，对改善职场关系具有积极意义。

1. 强化法律意识：通过典型案例的发布，可以增强用人单位和劳动者对劳动法的认识和理解，促进双方依法行事。

2. 规范用工行为：典型案例的裁决结果为用人单位提供了明确的法律指引，有助于规范用工行为，避免违法用工。

3. 维护劳动者权益：通过司法机关和工会的协作，可以更有效地维护劳动者合法权益，增强劳动者的安全感和获得感。

4. 促进和谐劳动关系：依法处理劳动争议，可以化解矛盾纠纷，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

综上所述，这些劳动争议典型案例的发布，不仅为用人单位和劳动者提供了法律参考，也为改善职场关系注入了新的动力。我们期待在法律的保障下，职场环境能够更加公平、和谐。