职场人必看！劳务合同解除条件大揭秘

职场人必看！劳务合同解除条件大揭秘

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522766.html

2.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522768.html

3.

http://www.jianghaiqu.net/jhqpfbnew/fzzx/202408/t983716.html

4.

https://hrss.tj.gov.cn/ztzl/ztzl1/yshjjsnew/202403/t20240322_6568435.html

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http://www.enping.gov.cn/hdjl/ywzsk/l/content/post_3072818.html

6.

http://dghrss.dg.gov.cn/bsfw/bsck/dwyw/ldhtgl/ptldht/ywzy/content/post_222176.html

在职场中，了解劳务合同解除条件是每位职场人必备的知识。无论是主动离职还是被动解雇，掌握这些信息都能帮助你更好地维护自身权益。本文将为你详细解读在什么情况下可以解除劳务合同，以及解除合同的具体程序和注意事项。

1. 劳动者可以解除合同的情形

劳动者在以下情况下可以依法解除劳动合同：

• 协商一致：与用人单位达成共识后解除合同。
• 提前通知：需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。
• 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按合同约定提供必要保障或工作环境。
• 拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
• 欺诈、胁迫订立合同：用人单位通过不正当手段使劳动者违背真实意愿签订或变更合同。
• 免除责任、排除权利：劳动合同中存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的内容。
• 违法行为：用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。
• 强迫劳动：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作。
• 违章指挥：用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

2. 用人单位可以解除合同的情形

用人单位在以下情况下可以依法解除劳动合同：

• 协商一致：与劳动者达成共识后解除合同。
• 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 严重失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 兼职影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
• 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
• 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
• 企业重整或经营困难：用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等。

1. 劳动者解除合同的程序

• 提前通知：除特殊情况外，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。
• 办理交接：按照双方约定，办理工作交接。
• 领取经济补偿：如果符合经济补偿条件，应在办结工作交接时领取。

2. 用人单位解除合同的程序

• 提前通知：除特殊情况外，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
• 出具证明：在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 办理转移手续：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 经济补偿标准

• 合法解除：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 违法解除：用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1. 及时主张权利：如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
2. 保留证据：在劳动合同履行过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。
3. 合法维权：在解除劳动合同过程中，要通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

了解这些解除合同的条件和程序，不仅能帮助你在职场中更好地保护自己，也能让你在面对劳动争议时更加从容。记住，合法合规永远是职场人的基本准则。