香港建筑业外劳政策引热议：本地工人怎么办？

香港建筑业外劳政策引热议：本地工人怎么办？

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网易

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来源

1.

https://www.163.com/dy/article/J05R747D05561QDT.html

2.

https://www.ftu.org.hk/zh-hans/about_us/policy_new_detail/1/?news_id=6378

3.

https://hkciegu.org.hk/2024-2025-construction-industry-workers-salary-press-con/

4.

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E7%B6%93%E6%BF%9F

5.

https://ftu.org.hk/zh-hant/news/hkftu_news_detail/?news_id=6378

6.

https://www2.deloitte.com/cn/zh/pages/public-sector/articles/interpretation-outlook-government-work-report-2024.html

香港建筑业外劳政策近期出现重大调整，引发社会各界广泛关注。这一政策变化不仅关系到香港建筑业的未来发展，更牵动着本地工人的生计问题。

2023年，香港政府推出“建造业输入劳工计划”，配额上限为1.2万人，涵盖29个技术工种和18个技术人员职位。该计划旨在缓解建筑业劳动力短缺问题，首批外劳预计于第四季度抵港。然而，这一政策在实施过程中引发争议，本地工人担忧外劳会挤占就业空间、压低工资水平。

面对各方压力，香港政府于2024年9月宣布暂停新一轮建造业外劳申请。工联会权益委员会对此表示欢迎，并建议政府继续检视不同行业的人力供求情况，及时调整输入外劳政策，保障本地工人优先就业。

香港建造业正面临严峻挑战。据统计，2024年建造业失业率已升至4.3%，相比上年同期有明显上升趋势。香港建造业总工会的调查显示，超过三成半的受访工人表示开工不足，超过七成认为今年就业情况比去年差。

造成这一困境的原因主要有两个：一是整体经济环境不佳，私人工程量骤减；二是行业内部存在“多层分判”和“价低者得”等不良现象，容易引发权益纠纷。近期多场欠薪、欠工程款等工潮事件，进一步暴露了行业深层次问题。

面对日益严峻的就业形势，香港建筑业工人纷纷发起联署活动，反对继续输入外劳。据香港建造业总工会统计，已有逾160名工人签署请愿书，要求发展局停止输入扎铁工种的外劳。

工人们的担忧并非空穴来风。有扎铁工人反映，自外劳进入地盘后，本地工人陆续被裁员或减少工作量。一位中大硕士毕业生转行做扎铁工人的案例引发关注，他透露虽然日薪达2000港元，但实际工作日数不断减少，上月只开了两日半工，收入大幅缩水。

香港建造业总工会建议政府有序推出工务工程，加快旧区重建、维修保养项目，短期创造更多职位给本地工人就业。同时，工会呼吁政府审时度势，密切关注本地劳动市场情况，适时检讨外劳政策对本地工人就业的影响。

如何在保障本地工人利益与满足经济需求之间找到平衡点，成为香港政府面临的重大考验。工联会权益委员会建议政府因地制宜，适时调整输入外劳政策，并加强对输入外劳的监管，防止滥用。

同时，业界呼吁政府推动行业改革，包括订立“标准合约”制度、简化工程审批流程、提升职业培训水平等，以改善行业整体环境。香港建造业总工会提出，应审视及改善现有劳工法例及职安健条例，加强职业安全与健康培训，提升行业形象，吸引更多年轻人入行。

香港建筑业正站在十字路口，如何平衡各方利益，实现可持续发展，考验着政府的智慧与决心。在这一过程中，保障本地工人权益，提升行业整体竞争力，将是香港建筑业持续发展的关键。