2025五险新政来袭！利唐利唐i人事系统助力企业轻松应对

2025五险新政来袭！利唐利唐i人事系统助力企业轻松应对

引用

国家自然科学基金委员会

等

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来源

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https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab626/info93490.htm

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https://new.qq.com/rain/a/20241115A04O8P00

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https://www.sohu.com/a/827036422_206804

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https://www.gov.cn/zhengce/202408/content_6966056.htm

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https://www.ihr360.com/attendance/

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https://www.ihr360.com/services_training/

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https://www.ihr360.com/customercase/

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http://www.sdg-china.net/NewsList/info.aspx?itemid=70044

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https://www.qinqinxiaobao.com/news/47608.html

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https://www2.deloitte.com/cn/zh/pages/hot-topics/topics/climate-and-sustainability/carbon-tariffs-2025.html

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https://www.glo.com.cn/Content/2024/12-31/1137124257.html

2025年，我国基本医疗保险参保政策将迎来重大调整。此次新政不仅涉及参保条件的放宽，还引入了多项激励约束机制，旨在提升全民参保质量。对于企业而言，这些变化既带来了新的挑战，也提供了优化人力资源管理的机遇。

国务院办公厅印发的《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确了多项重要改革措施。具体包括：

1. 放：取消户籍限制
   自2025年起，将进一步放宽放开参保的户籍限制。中小学生、学龄前儿童可在常住地参保，超大城市也将取消对灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加职工医保的户籍限制。

2. 扩：扩大个人账户共济范围
   职工医保个人账户共济范围将由家庭成员扩展到近亲属，进一步提升资金使用效率。

3. 提：提高大病保险封顶线
   对连续参加居民医保的参保人员，每连续参保1年，可提高大病保险最高支付限额不低于1000元。

4. 奖：建立零报销奖励机制
   对当年未使用医保基金报销的参保群众，次年可适当提高城乡居民大病保险的最高支付限额。

5. 便：优化医疗服务便利性
   推动更多村卫生室纳入基本医保定点，并直接结算，让参保人员就医更加便捷。

1. 合规性管理难度增加
   新政取消户籍限制后，企业需要处理更加多样化的参保情况，确保所有员工都能在常住地及时参保。

2. 人力资源配置优化需求提升
   随着个人账户共济范围扩大，企业需要重新评估和优化员工福利政策，以提升整体人力资源配置效率。

3. 成本控制压力增大
   虽然新政不直接涉及企业缴费比例调整，但更灵活的参保政策和激励机制可能间接影响企业的人力资源成本。

面对新政带来的挑战，利唐利唐i人事系统以其全面的智能化管理功能，为企业提供了一站式解决方案。

1. 智能考勤与假期管理
   系统支持多种打卡方式（考勤机、GPS、WiFi等），并能灵活应对不同行业的工时制度需求。同时，内置的假期管理模块自动响应最新政策变化，确保企业合规。

2. 灵活的加班与调休管理
   系统支持有偿加班薪酬计算和调休结转管理，帮助企业精准控制人力成本。

3. 数据分析驱动决策
   通过出勤工时、加班工时等多维度数据分析，企业可以优化排班计划，提升运营效率。

4. 薪酬关联与报表生成
   考勤数据可直接关联薪酬计算，支持企业自定义报表，确保薪资计算的准确性和透明度。

以某大型制造企业为例，该企业在引入利唐利唐i人事系统后，实现了以下改善：

• 合规性提升：系统自动更新政策变化，确保企业在新政实施后仍能保持100%合规。
• 效率优化：通过智能排班和工时管理，企业整体生产效率提升了15%。
• 成本控制：精准的加班管理和调休机制帮助企业节省了约10%的人力成本。

2025年五险新政的实施，对企业人力资源管理提出了新的要求。利唐利唐i人事系统凭借其智能化、灵活化的管理功能，能够帮助企业有效应对新政带来的挑战，实现降本增效的目标。在政策变革的背景下，选择合适的管理系统，将成为企业提升竞争力的关键因素。