职场诚信危机：从一份虚假简历到劳动合同解除

职场诚信危机：从一份虚假简历到劳动合同解除

引用

中华人民共和国国家统计局

等

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来源

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因提供虚假简历而被解雇，一名高级经理的职场诚信危机，为所有求职者敲响了警钟。

2020年9月，某电商公司为拓展化妆品业务，通过招聘网站发布高级经理职位。小刘凭借一份精心包装的简历成功获得面试机会，并最终入职。然而，在试用期间，小刘的工作表现并不理想，项目推进受阻，公司对其工作经历产生怀疑，遂启动背景调查。

调查结果令人震惊：小刘的简历存在大量虚假信息。例如，他声称在B广告公司有4年4个月的工作经历，实际上仅有2个月；声称在C化妆品公司担任总经理，实则多家公司社保缴费记录与其所称职位不符。基于此，公司在试用期结束前解除了与小刘的劳动合同。

小刘认为，自己的工作经历多为项目经历，与社保缴费记录不完全吻合是正常现象，且公司未能给予足够资源实现盈利目标。因此，他向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理后认为，劳动者的工作经历和业绩是用人单位判断其是否符合岗位要求的重要依据。小刘为获取求职机会，故意夸大、虚构工作经历，导致公司对其专业能力和经验产生错误认识，这种行为明显违反了诚实信用原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。同时，双方签订的劳动合同中也明确约定，提供虚假简历属于不符合录用条件的情形。因此，法院驳回了小刘的诉讼请求，认定公司解除劳动合同的行为合法。

这个案例清晰地展示了职场诚信的重要性。诚实信用不仅是劳动合同法的基本要求，更是职场人安身立命之本。一旦失去诚信，不仅会失去当前的工作机会，还可能对未来的职业生涯造成长期负面影响。

对于求职者而言，简历“美化”可以理解，但绝不能跨越诚信的底线。在激烈的职场竞争中，与其花费精力虚构经历，不如专注于提升自身能力，以真实实力赢得雇主认可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

这个案例提醒我们，职场诚信无小事。在求职过程中，每一位求职者都应秉持诚实守信的原则，通过真实展现个人能力和优势来赢得机会，而不是依靠虚假信息。只有这样，才能在职场中立足，实现个人价值。