买了社保发生工伤怎么申请赔偿

买了社保发生工伤怎么申请赔偿

买了社保发生工伤，申请赔偿的流程包括及时报告单位，进行工伤认定（30个工作日内），保留医疗记录。认定后，可向社保机构申请多项赔偿。若单位停缴社保，则由公司承担费用。

买了社保发生工伤怎么申请赔偿

买了社保发生工伤，申请赔偿步骤如下：

1. 劳动者应在工伤发生后及时报告给所在单位，并尽快进行工伤认定。
2. 工伤认定一般由社会保险行政部门负责，应在30个工作日内做出决定，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明材料。
3. 一旦工伤被认定，劳动者或其家属可以向社保机构提出赔偿申请，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 赔偿费用通常会由工伤保险基金先行支付，但如果用人单位停缴了社保，则所有赔偿费用应由公司全额承担。

停交社保后工伤赔偿标准

停交社保后，工伤赔偿标准并不会因此降低，而是由用人单位全额承担。

1. 根据规定，如果用人单位停缴了社保，在劳动者发生工伤后，所发生的一切赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都应由公司全额支付。
2. 如果用人单位未按规定参加工伤保险，根据相关规定，社会保险行政部门将责令其限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。

因此，停交社保并不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的借口。

社保工伤赔偿的法律依据

社保工伤赔偿的法律依据主要来源于《社会保险法》等相关法律法规。

1. 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
2. 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这一规定确保了即使用人单位未按规定参加工伤保险，劳动者在发生工伤后仍能依法获得相应的赔偿。