灵活用工+机械助力：建筑企业如何破解用工难题？
灵活用工+机械助力：建筑企业如何破解用工难题？
近年来，建筑行业面临着前所未有的用工困境。据统计，2021至2023年，北京市朝阳区人民法院审结涉多元用工劳动争议案件分别为919件、710件、761件，占当年全部劳动争议结案数的10.23%、12.37%、9.96%。这不仅损害了农民工的基本权益，也影响了行业的可持续发展。
灵活用工：破解用工荒的新思路
面对用工难题，建筑企业开始探索灵活用工模式。地产建筑行业具有项目属性复杂、地点多变、季节和周期性大等特点，对人才使用周期有更灵活的要求。例如，通过属地化雇员服务，企业可以根据项目需求在当地招聘员工，满足个性化用工需求。同时，智能排班系统可以合理安排工作时长，避免过度劳累，确保员工的工作积极性。
然而，灵活用工也带来了一些挑战。例如，企业混同用工、外包形式掩盖派遣事实、滥用网络平台等不规范行为时有发生。这不仅增加了用工风险，也给劳动者维权带来困难。因此，如何在灵活用工的同时确保规范管理和劳动者权益保护，成为建筑企业亟待解决的问题。
机械设备：提升效率的新动能
在劳动力短缺的背景下，机械设备成为建筑施工的重要助力。从基础施工到高空作业，各类机械设备的应用不仅提高了施工效率，也改善了工作环境。
以旋挖钻机为例，这种设备能在硬质地层中打孔、钻桩，适用于大直径桩基工程。相比传统的人工打桩，旋挖钻机不仅效率更高，还能确保施工质量。再如塔式起重机，作为固定式起重设备，广泛应用于高层建筑施工中的垂直和水平运输，大大提高了物料运输效率。
此外，混凝土搅拌站、泵车等设备的广泛应用，实现了混凝土的连续生产和供应，进一步提升了施工效率。这些机械设备的应用，不仅减轻了工人的劳动强度，也吸引了更多年轻人投身建筑行业。
数字化管理：实现品质用工的新路径
面对用工难题，一些创新企业开始利用数字化手段提升管理水平。以墨斗科技旗下的墨计平台为例，该平台通过全流程精细化管理，助力企业实现品质用工。
墨计平台以创新的数字化理念，将工人入场、在场、退场的各大关键环节在线化。通过风险预警、全流程意愿认证、工资支付三大核心策略，实现建筑劳务全流程精细化管理。目前，该平台已实现全国112个政府监管平台对接，深度服务2000+头部建企，成功落地30000+项目，沉淀45万优质班组和770万优质产业工人。
中建三局基建投公司项管部副经理赵占利表示，墨计帮助他们解决了管理负担重、工人资料保存难、工人配合度低、劳务资源把控不足等管理难点。港源装饰广东公司副总经理翟荣刚则评价说，墨计借用信息化手段和差异化标识把工人、班组、企业整个环境进一步提升，从而让工人更高效就业，让班组更专业化、企业化，让建装企业更加信息化，让行业有更高效的发展。
综合施策：建筑企业用工新思路
面对用工难题，建筑企业需要综合施策。一方面，通过灵活用工满足项目需求，另一方面，加大机械设备投入，提升施工效率。同时，借助数字化管理平台，实现精细化管理，确保劳动者权益。
未来，建筑行业将朝着智能化、数字化方向发展。通过科技创新和管理创新，不仅可以解决当前的用工难题，还能提升行业整体竞争力，推动建筑行业高质量发展。