社保欠缴？小心工伤赔偿找上门！

社保欠缴？小心工伤赔偿找上门！

企业欠缴社保不仅违反法律规定，还可能面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

一旦员工发生工伤事故，企业将承担全部医疗费用及工伤待遇赔偿，这远比按时足额缴纳社保的成本要高得多。例如，在冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案中，由于企业未足额缴纳社保，导致员工工伤待遇降低，最终法院判决企业需赔偿一次性伤残补助金差额94842元。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，各地标准不同。

4. 医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等其他相关费用。

此外，企业欠缴社保还将面临其他联合惩戒措施。例如，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，为保障企业和员工的利益，企业必须依法合规地处理社保缴费问题，按时足额缴纳社保，切勿因小失大。