煤炭企业的安全文化如何守护职工心理健康？

煤炭企业的安全文化如何守护职工心理健康？

引用

人民网

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来源

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近年来，煤炭企业在安全管理方面不断创新，把安全文化融入企业管理的第一方阵。这种安全管理理念不仅体现了社会的进步和管理的更新，更说明了安全文化对于人的心理关爱、心理感化和心理成长的强大作用。通过视觉识别系统建设、多样化安全教育、文化建设以及制度建设等手段，煤炭企业有效提升了职工的心理健康水平，增强了团队凝聚力和向心力。这些措施不仅提高了安全生产效率，还为职工提供了更加全面的心理保障。

安全文化的核心在于培养员工的安全意识和习惯，确保每个人都将安全放在首位。这种文化氛围的营造，不仅能够降低事故发生率，还能显著提升员工的心理健康水平。研究表明，一个积极的安全文化环境能够减少员工的焦虑和压力，增强其工作满意度和安全感。

以国家能源集团神东煤炭为例，该企业始终把安全健康放在首位，千方百计保障职工生命安全和健康权益。他们制订了《神东煤炭集团职工健康管理实施办法》，建立公司、基层两级健康服务平台。为有职业健康危害的17个生产单位各配备1名专职健康管理员，完成36个健康小屋和1个心理关爱中心的建设，为健康管理服务工作打造工作阵地。持续开展健康宣教工作，策划“健康神东”栏目，不断提升职工健康意识。并组织“健康达人”选树工作，发挥榜样的力量，形成“人人具备基本健康知识、人人掌握基本健康技能、人人形成健康生活方式”的良好态势。

中国大唐集团有限公司自主开发建设的首座千万吨级特大型煤矿——龙王沟煤矿，同样在安全文化建设方面走在前列。该矿井围绕矿井安全生产、效能提升、节能环保等突出问题，持续完善创新体系，推动智慧矿山建设多点开花。他们依托人工智能实验室和人工智能实践中心，完成了多个智能化应用场景，不仅优化了生产效率，也为职工提供了更加安全的工作环境。

在安全管理创新方面，煤炭企业积极探索智能化改造和数字化转型。例如，龙王沟煤矿建成了智能综放、智能掘进、智能机电等十大类98个智能化子系统，通过人工智能技术提升安全管理效率。这些创新实践不仅提高了生产安全性，也减轻了职工的工作压力，有助于其心理健康。

煤炭企业通过安全文化建设，不仅提升了生产安全性，更为职工提供了全面的心理保障。未来，随着智能化技术的进一步应用和安全文化的持续深化，煤炭企业的安全管理将更加科学高效，职工的心理健康也将得到更好的守护。