艺人曝光职场PUA，《民法典》教你维权

艺人曝光职场PUA，《民法典》教你维权

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来源

1.

https://new.qq.com/rain/a/20250202A0322B00

2.

https://www.sohu.com/a/825922733_121956424

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https://36kr.com/p/3032081971523843

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https://new.qq.com/rain/a/20240819A05QJ000

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https://www.gzhdcourt.gov.cn/xwzx/sfxc/2024/03/19114148903.html

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https://www.fao.org/3/cd1254zh/online/state-food-security-and-nutrition-2024/food-security-nutrition-indicators.html

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https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperID=81975

8.

https://www.yourator.co/articles/787

近日，艺人张大大因职场PUA事件引发舆论热议。据曝光的音频显示，张大大在工作中对员工进行辱骂、威胁，甚至使用暴力，声称"我的话就是圣旨"，试图通过精神操控和恐吓来控制员工。这一事件不仅暴露了个别艺人的恶劣行径，更折射出职场PUA这一普遍存在的问题。

职场PUA，即职场中的心理操控，是一种通过言语、行为、环境等手段，影响他人心理，从而达到某种目的的行为。在职场中，老板或上级可能因为各种原因对员工进行心理操控，比如要求员工加班、完成高难度任务等。这种心理操控往往伴随着一定的压力和无形的束缚，让员工感到焦虑、不安、挫败甚至失去自信。

职场PUA的四大特征：

1. 精神打压：不断否定员工的工作能力，摧毁其自信心，让其丧失独立思考能力。
2. 灌输虚无缥缈的希望：通过"望梅止渴"的方式给员工灌输希望，达到操纵的目的。
3. 强调集体主义，反对个性化需求：过分强调集体利益，忽视员工的个性化需求。
4. 画大饼：描绘美好的未来，但从未兑现承诺。

职场PUA不仅对受害者造成心理伤害，还严重影响工作效率和团队氛围。它通过反复的"打压-赞赏-打压"循环，使受害者产生自我怀疑，丧失自信，最终将自我价值寄托在施害者对自己的评价上。这种行为模式不仅损害了员工的身心健康，也破坏了职场的公平竞争环境。

面对职场PUA，劳动者并非无计可施。《民法典》为劳动者提供了强有力的法律保障。

• 人格尊严保护：《民法典》第109条规定，自然人的人身自由和人格尊严受法律保护。职场PUA中常见的辱骂、威胁等行为，严重侵犯了员工的人格尊严，属于违法行为。

• 平等就业权保护：《民法典》第1031条规定，民事主体享有平等就业的权利。职场PUA中通过精神操控影响员工职业发展，侵犯了员工的平等就业权。

• 诉前保护措施：《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职场PUA中常见的侵犯隐私行为，如监控、跟踪等，都属于违法行为。

面对职场PUA，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 充分沟通：首先尝试与施害者进行理性沟通，明确指出其行为已构成职场PUA，并提醒对方其行为已侵犯个人权利。

2. 保留证据：收集和保留所有相关证据，包括录音、聊天记录、邮件等，这些都可能成为维权的重要依据。

3. 寻求支持：如果与施害者沟通无果，可以寻求同事、人力资源部门或其他相关人员的支持，共同解决问题。

4. 法律途径：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

5. 调整心态：增强自我认知，不要轻易否定自我价值。当遇到职场PUA时，要勇于说"不"，及时调整心态，必要时可寻求专业心理咨询帮助。

职场PUA是一个值得关注的社会问题。作为员工，我们要学会保护自己，识别并应对职场PUA行为。同时，企业也应该重视员工的心理健康和需求，营造良好的工作环境和氛围。只有这样，我们才能在职场中健康、快乐地成长。