企业降薪操作指南：合法合规是关键

企业降薪操作指南：合法合规是关键

当前，受全球经济环境影响，许多企业面临经营困境，不得不考虑通过降薪来维持运营。然而，降薪并非企业单方面的决定，而是涉及劳动者权益的重大事项，必须在合法合规的前提下进行。本文将结合相关法律法规和实际案例，为企业提供一份降薪操作指南。

企业降薪必须基于合法合规的前提。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，当“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，企业可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括降薪。这里的“客观情况”通常指企业因市场环境影响导致的经营困难，如连续亏损等。

此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，当企业因经营困难被迫停工、停产时，可以按照一定标准支付劳动者工资。但需要注意的是，这种情况下支付的工资标准不得低于当地最低工资标准。

1. 与员工协商一致

企业降薪必须与员工协商一致，不能单方面决定。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。即使在疫情期间，企业也不能未经协商就擅自降薪。

例如，在某公司诉张某某劳动合同纠纷案中，企业因受疫情影响经营困难，但未与员工协商一致就擅自降薪，最终法院认定该降薪行为无效，企业需补足工资差额。

2. 履行民主协商程序

企业与员工就降薪事项达成一致后，还需要履行一定的民主协商程序。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，涉及劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

具体操作上，企业可以召开职工大会、职工代表大会或工会会议，讨论降薪方案。降薪方案必须公示，并确保针对全部员工，不能只针对个别人。同时，降薪幅度要合理，不能突破法律底线。

江苏高院发布的2023年度劳动人事争议典型案例中，某科技公司通过职工代表大会讨论降薪方案，获得77%职工代表同意，就是一个合法合规的操作案例。

3. 注意事项

• 降薪幅度要合理，不能低于当地最低工资标准
• 降薪方案要公开透明，确保每位员工知情
• 保留好协商过程中的书面证据，如会议记录、员工签字等
• 给予员工充分的表达意见和提出异议的机会

违法降薪案例

徐州某物业公司未经协商一致，单方面对王某进行降职调岗降薪，最终被法院认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金37125元。这个案例说明，企业单方面降薪存在巨大的法律风险。

合法降薪案例

某科技公司因持续亏损召开职工代表大会，讨论2023年薪资调整事宜。经讨论、投票表决，77%的职工代表同意通过调薪方案，决定根据不同薪资水平进行不同程度的降薪。这种通过民主协商程序的降薪方案得到了法院的认可。

在当前经济环境下，企业降薪是一个敏感且复杂的问题。企业必须在合法合规的前提下，通过与员工充分协商，履行民主程序，才能确保降薪方案的顺利实施。同时，企业也要充分考虑到员工的切身利益，尽量在降薪的同时保障员工的基本生活，实现企业与员工的共渡难关。