DeepSeek与清北应届生：AI创新的双向奔赴
DeepSeek与清北应届生：AI创新的双向奔赴
2025年伊始，一家成立不到两年的中国AI公司DeepSeek再次引发科技圈热议。其最新发布的DeepSeek-V3大模型，仅用1/11算力就达到了超越Llama 3的性能，这一突破性成果背后，是一支由清华大学和北京大学（简称“清北”）应届生为主力的年轻团队。
为什么DeepSeek偏爱清北应届生？
DeepSeek在招聘时明确表现出对清北应届生的偏好，这并非偶然。公司创始人梁文锋曾表示，他们更看重候选人的学术潜力和创新意识，而清北的学生恰好符合这些要求。
从DeepSeek的招聘信息来看，公司提供的薪资待遇极具竞争力：正式员工年薪最高可达154万元，实习生月薪约1万元，日薪500元，并有租房补贴。这种高薪策略显然有助于吸引顶尖人才。
清北AI人才的培养特色
清北两所在AI领域的培养方案各有特色，但都强调了跨学科融合和实践能力的培养。
清华大学求真书院与自动化系联合推出的“数学+人工智能”交叉培养模式，前两年侧重数学基础学习，后两年转向人工智能课程，旨在培养兼具理学思维和工科实践能力的复合型人才。
北京大学智能学院则依托机器感知与智能教育部重点实验室，拥有84名高水平教职员工，包括院士、长江学者等顶尖人才。学院在2012、2017、2022年三次评估中均被评为“优秀类”实验室，显示了其在AI领域的强大实力。
DeepSeek团队的创新突破
DeepSeek团队的年轻成员们展现出了惊人的创新力。例如，DeepSeek-V2的核心创新MLA（Multi-head Latent Attention）架构，就是由北大物理系毕业的高华佐和北邮的曾旺丁提出的。这一创新将显存占用降低到传统MHA架构的5%-13%，大幅提高了训练效率。
在DeepSeekMath项目中，清华博士生邵智宏、北大博士朱琪豪和Peiyi Wang等年轻研究者提出的GRPO（Group Relative Policy Optimization）算法，显著减少了训练资源需求，这一成果甚至被阿里Qwen 2.5采用。
校企合作模式的启示
DeepSeek与清北人才的合作模式，为中国AI产业的发展提供了重要启示。这种模式不仅让企业获得了顶尖研发人才，也使高校学生有机会将理论知识转化为实际成果，实现了产学研的良性互动。
DeepSeek的成功证明，中国AI企业不仅可以依靠应用创新，更可以在基础技术创新上有所作为。正如梁文锋所说：“务必要疯狂地怀抱雄心，且还要疯狂地真诚。”这种追求原始创新的精神，或许正是中国AI产业突破重围的关键。
结语
DeepSeek与清北人才的合作模式，为中国AI产业的发展提供了重要启示。这种模式不仅让企业获得了顶尖研发人才，也使高校学生有机会将理论知识转化为实际成果，实现了产学研的良性互动。
在当前全球AI竞争日益激烈的背景下，DeepSeek与清北人才的合作模式，为中国AI产业的发展提供了重要启示。这种模式不仅让企业获得了顶尖研发人才，也使高校学生有机会将理论知识转化为实际成果，实现了产学研的良性互动。