孩子少老师多，未来教师岗位何去何从!
孩子少老师多，未来教师岗位何去何从!
全面二孩政策使得出生人口在2016年提升到1786万人，但仍不及预期。2021年宣布的全面三孩政策效果也并未显现，2022年出生人口比2021年减少106万人，开始负增长，全球倒数。2023年出生人口更是跌至902万，比2022年减少了54万，创历史新低，已经是出生人口连续第七年下降。
2022年，我国15—49岁育龄妇女人数比2021年减少400多万人，其中21—35岁生育旺盛期育龄妇女减少近500万人。2023年，我国15—49岁育龄妇女人数比2022年又减少300多万人。这是带动出生人口数量下降的重要因素。有专家预测2030年、2050年，主力育龄妇女较2022年分别会减少17.4%、37.4%。
90后、00后作为新的婚育主体，面临就业压力大，生育意愿持续走低。2017、2019、2021年平均打算生育子女数为1.73、1.76、1.64个，90后、00后仅为1.54个和1.48个。
随着中国人口出生率的持续下降，教育行业正面临前所未有的挑战。随着学龄前儿童数量的下降，幼儿园首当其冲受到影响。根据教育部的统计，2021年到2023年，短短三年时间，幼儿园的数量就下降了2.04万家。在学前教育阶段，入园儿童的数量也从2021年的4805.21万减少到2023年的4092.98万，减少了712.23万。
2018至2019年间，小学入学人数的增长趋势出现了放缓的迹象。2018年的数据显示，小学招生人数为1867.30万人，而到了2019年，这一数字仅轻微上升至1869.04万人，增长率仅为0.09%。
此后三年，小学入学人数不断减少。在去年出现了显著的回升，招生人数达到1877.88万人，创下了自2002年以来的新高。这一增长主要得益于2016年和2017年的生育高峰，但未来学龄人口的下降趋势可能仍将持续。
此外，中小学教师岗位过剩问题也日益凸显。北京师范大学乔锦忠副教授团队的研究预测，到了2035年，全国将有150万个小学老师，37万个初中老师过剩。预测基于当前的生育率和在校生人数变化趋势，显示出未来教育资源供需之间可能出现的巨大不平衡。这一过剩现象预示着教师岗位的就业困难，尤其是在小学和初中阶段。
教师岗位面临危机？
随着生育率的持续下降，我国正面临前所未有的教师岗位危机。目前，我国的义务教育阶段在校生数在2024年预计达到高峰，约1.46亿，之后将呈现加速下降趋势。这表明，从2024年开始，教师岗位的需求将开始减少，尤其是在小学和幼儿园阶段。随着学生人数的减少，一些学校可能面临关闭或合并的命运，这将直接影响到教师的就业。
为了应对这一危机，一些省份已经开始采取措施。江西省在2024年计划公开招聘的中小学幼儿园教师数量较2023年下降了54.7%。湖南省发布了关于调整优化中小学幼儿园布局的通知，提出有序组织幼儿园设并转撤，并合理布局义务教育学校。
同时，教育部门也在调整师范生的培养策略。《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》提出，从2024年起，将实施本研衔接师范生公费教育，提升教师培养质量。这一政策的出台，意味着未来对教师的需求将更倾向于高素质、专业化的教师，而非简单的数量增加。
应对策略
1. 提升教学质量：教师可以通过提高自身的教学质量，争取更好的成绩，以避免被裁或延迟被裁的时间。教师可以利用人工智能技术（AI）来提升教学效果。通过使用人工智能工具，教师可以创建个性化的学习计划，为学生提供定制化的教学内容，从而提高学生的学习成效。
2. 校外自谋出路：如果学校因生源问题面临关闭，教师需要提早在校外寻找其他职业机会。校外教育转型为教师提供了新的可能性，例如参与兴趣小组活动、营地活动等，或者加入少年宫、青少年活动中心等校外教育机构，利用自己的专业技能和教育经验，为青少年提供更多元化的教育服务
3. 终身学习：教师应树立终身学习的理念，不断提升自己的专业知识和教育技能，以适应教育行业的变化和需求。
4. 利用政府支持：政府可能会提供一些支持措施，如培训、职业咨询服务等，帮助教师应对岗位危机。教师可以积极了解和利用这些资源，以提升自己的技能。
结 语
尽管教师岗位过剩的趋势明显，但社会对高水平教师的需求永远不会改变。《中国教育现代化2035》将建设高素质专业化创新型教师队伍作为教育现代化的十大战略任务之一。因此，对于师范生而言，提升自身的教育质量和专业能力，将是应对未来岗位危机的关键。
生育率的下降将不可避免地对教师岗位造成冲击，但通过政策调整和教师培养质量的提升，可以缓解这一危机。未来，教师职业将更加注重质量而非数量，优秀的教师仍将是我国教育体系中最宝贵的资源。
需要注意的是，虽然生育率下降可能会对上述行业造成影响，但同时也可能促进一些行业的发展，如自动化和人工智能，因为企业可能会寻求技术解决方案来应对劳动力短缺的问题。此外，政府和企业可能会采取措施来适应这种变化，如提高生产效率、鼓励生育、延迟退休年龄等。