2025年工资新规来袭：你的钱包将如何变化？

2025年工资新规来袭：你的钱包将如何变化？

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新浪网

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来源

1.

http://finance.sina.com.cn/wm/2025-01-02/doc-inecqnpu9790658.shtml

2.

https://www.sohu.com/a/845074939_121117454

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https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995777.htm

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https://zfkawlb.cq.gov.cn/zwxx/tzgg/202411/t20241113_13792958_wap.html

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https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202412/content_6995554.htm

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https://m12333.cn/policy/wrib.html

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https://www.gov.cn/zhengce/202411/content_6986415.htm

2025年伊始，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工的工作时间及工资折算方式进行了重大调整。其中最引人注目的变化是全体公民的法定节假日由11天增加至13天，这一调整不仅影响着我们的休息时间，更直接关系到工资计算和加班费发放。让我们一起来看看具体有哪些变化。

根据国务院令第795号的规定，从2025年1月1日起，全体公民的节日假期从原来的11天增加到13天。这一变化直接导致了全年月平均工作时间的调整：

• 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 13天（法定节假日）= 248天
• 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
• 月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月

工作小时数则按照月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。

尽管制度工作时间有所调整，但日工资和小时工资的折算方法并未改变。根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算日工资和小时工资时，不剔除国家规定的13天法定节假日。

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

值得注意的是，月计薪天数仍然为21.75天，计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月。这是因为月计薪天数的计算只减去一年52周的公休日（104天），而不考虑法定节假日。

虽然日工资和小时工资的计算方法不变，但加班费的计算却因法定节假日的增加而有所变化。特别是对于实行综合计算工时工作制的岗位，加班费将有所增加。

在新规实施前，年工作时间是2000小时（250天 × 8小时）。新规实施后，年工作时间减少为1984小时（248天 × 8小时）。这意味着在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分将被视为延长工作时间，从而导致综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

根据国务院办公厅发布的2025年部分节假日安排通知，具体安排如下：

• 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
• 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
• 清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
• 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
• 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
• 国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

这一安排充分考虑了长假和小长假的搭配，既保证了传统节日的休假，又通过调休形成了多个连续假期，让公众有更多机会享受长假带来的便利。

假设某员工月薪为10,000元，无额外扣除项，我们来计算一下他的日工资和小时工资：

• 日工资：10,000元 ÷ 21.75天 = 460.32元/天
• 小时工资：460.32元 ÷ 8小时 = 57.54元/小时

如果该员工在周末加班一天，加班费为：460.32元 × 2 = 920.64元

这一计算方法与新规实施前保持一致，但需要注意的是，如果该员工在法定节假日加班，将获得更高的加班费。例如，在春节或国庆节期间加班，每天的加班费将达到1380.96元（460.32元 × 3）。

对于企业而言，需要及时调整薪酬管理系统，确保加班费的计算符合新规要求。特别是对于实行综合计算工时工作制的岗位，需要重新评估工作安排，以控制人力成本。

对于劳动者而言，新规意味着更多的休息时间和可能更高的加班收入。如果发现加班工资未按新规执行，劳动者有权向用人单位提出，或者向当地劳动监察部门投诉。

2025年工资计算新规的出台，体现了国家对劳动者权益的进一步重视。增加法定节假日不仅让公众有了更多的休息时间，也通过调整工作时间和工资计算方式，保障了劳动者的合法权益。无论是企业还是个人，都需要及时了解并适应这些变化，以确保劳动关系的和谐稳定。