2025年工资计算规则大调整：加班费增加，月工作日减少至20.67天

2025年工资计算规则大调整：加班费增加，月工作日减少至20.67天

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新浪网

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来源

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http://finance.sina.com.cn/wm/2025-01-02/doc-inecqnpu9790658.shtml

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https://www.qinqinxiaobao.com/news/37547.html

2025年伊始，我国工资计算规则迎来重要调整。根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，此次调整主要包括三个方面：法定节假日从11天增至13天、每月工作日调整为20.67天、加班费基数提高。这些变化将如何影响劳动者的收入？又该如何优化个人财务状况？让我们一起来看看。

1. 法定节假日增加：从原来的11天增加到13天，其中春节和劳动节各增加1天。

2. 每月工作日调整：全年工作日从250天减少到248天，相应地，每月平均工作日从20.83天调整为20.67天。

3. 加班费基数提高：由于法定节假日增加，年工作时间从2000小时减少到1984小时，这意味着加班费的计算基数有所提高。

1. 加班费变化：对于实行综合计算工时工作制的岗位，加班费将有所增加。以一个年收入12万元的职工为例，调整前年工作时间为2000小时，小时工资为57.6元；调整后年工作时间为1984小时，小时工资提高到58.46元。如果每月加班20小时，每月加班费将从1152元增加到1169.2元，全年可多得206.4元。

2. 日工资和小时工资：虽然每月工作日减少，但日工资和小时工资的计算方法不变。月计薪天数仍为21.75天，因此，日工资和小时工资不会受到影响。

1. 加班费计算：以月工资6000元为例，日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果在法定节假日加班，每天应得加班费为275.86×300%=827.58元。

2. 小时工资计算：同样以月工资6000元为例，小时工资为6000÷（21.75×8）≈34.48元。

1. 合理规划加班：由于加班费基数提高，对于需要额外收入的劳动者来说，合理安排加班可以增加收入。

2. 关注社保变化：多地从2025年1月1日起上调社保缴费基数，个人应关注具体标准，确保社保权益。

3. 利用假期制度：企业应合理安排休假，劳动者也应充分利用带薪年休假等制度，实现工作与生活的平衡。

4. 提升工作效率：在工作时间减少的情况下，提升工作效率成为关键。企业可以通过优化工作流程、提供培训等方式帮助员工提升效率。

这些变化既是对劳动者权益的进一步保障，也是对企业人力资源管理的新的考验。劳动者应及时了解相关政策，合理规划个人收入和支出，实现财务优化。企业则需要调整管理策略，确保在遵守新规定的同时，保持生产效率和员工满意度。