甲骨文裁员背后：职场人如何避免“弃权决策”？
甲骨文裁员背后：职场人如何避免“弃权决策”？
2024年11月，全球第二大软件公司甲骨文（Oracle）再次启动大规模裁员计划。据Channel Futures报道，此次裁员主要集中在云业务部门Oracle Cloud Infrastructure（OCI），涉及数百名员工。虽然具体数字尚未公布，但这一消息再次引发了人们对职场安全的担忧。
这不禁让人联想到2017年甲骨文中国研发中心的大规模裁员事件。当时，数百名员工在春节前夕收到裁员通知，其中许多人已经在公司工作了多年。虽然官方解释是“市场变化”和“业务转型”，但更深层次的原因却值得我们深思。
甲骨文裁员事件背后，折射出一个普遍存在的职场问题：当员工选择安逸、放弃成长时，他们实际上是在为自己的未来埋下隐患。这种“弃权决策”最终可能导致他们在职场竞争中失去竞争力，甚至面临失业的风险。
什么是弃权决策？
弃权决策，简单来说就是在面对选择时选择不选择。它表现为在职业规划中随波逐流，不愿意承担风险，最终将主动权交给环境和运气。这种心态在职场中并不少见，尤其是在一些看似稳定的大公司中。
甲骨文中国裁员事件就是一个典型案例。许多被裁员工在接受采访时提到，公司在裁员前的几年里，工作氛围变得越来越安逸。员工们享受着优厚的福利待遇，工作压力相对较小，很多人选择了“混日子”。一位前员工回忆说：“每天上班就是看看邮件，处理一些日常事务，下班后就回家。公司环境太舒适了，让人失去了进取心。”
然而，这种安逸的环境并没有持续多久。当公司决定转型，将业务重心转向云计算时，这些习惯了安逸生活的员工突然发现自己已经失去了竞争力。一位被裁员工在接受采访时表示：“我发现自己已经很久没有学习新东西了，当公司需要新技术人才时，我发现自己已经跟不上了。”
弃权决策的危害
弃权决策最大的危害在于它会让人逐渐失去对未来的掌控。当一个人选择安逸、放弃成长时，他实际上是在放弃对自己的人生负责。这种心态会带来以下几个严重后果：
丧失竞争力：在快速发展的科技行业，技术更新换代非常快。如果一个人长时间不学习新知识，他的技能很快就会过时。当公司需要裁员时，这些人往往是第一批被考虑的对象。
失去主动权：选择安逸意味着将未来交给了环境和运气。当环境发生变化时，这些人往往因为缺乏准备而陷入被动。他们可能会发现自己突然失业，却因为长时间没有提升自己而难以找到新的工作。
影响职业发展：长期的安逸生活会让人失去进取心，这不仅会影响个人的职业发展，还可能影响到整个团队的氛围。在一个缺乏进取心的团队中，即使有好的机会出现，也很难被抓住。
如何避免职场淘汰？
面对职场中的种种不确定性，如何才能避免被淘汰呢？以下是一些建议：
持续学习：保持学习的热情，不断提升自己的专业能力。可以参加行业研讨会、在线课程或相关培训。知识的更新换代非常快，只有持续学习才能保持竞争力。
建立人际关系：良好的职场人际关系可以为你带来更多的职业机会和资源。在工作之余，主动与同事、行业前辈交流，分享经验和见解。
制定职业规划：建立清晰的职业目标，敢于设定并实现目标。在追求短期成就的同时，也要关注长远发展。
保持积极心态：面对职场竞争时，过度的焦虑和压力会影响工作效率。学会管理情绪，保持积极的心态和良好的沟通能力。
灵活运用现代工具：利用AI等现代科技工具提升工作效率。如今，许多企业都在进行数字化转型，掌握这些新技术能帮助你更好地完成工作任务。
拥抱变化：培养适应变化的能力。可以尝试跨部门项目，担任新角色，提升自己的灵活性和适应性。
展示自己：不要闷头苦干，要学会向上管理。经常向上级汇报工作进展，展示自己的成果。在会议上大胆发言，让领导看到你的能力和价值。
识别核心工作：区分事务性工作和核心工作，将更多精力放在能提升见识、增长能力的任务上。主动参与单位的核心业务，学习优秀同事的思维方式和工作方法。
建立个人品牌：在职场中建立自己的特色和标签。比如，如果你擅长写材料，就要努力让自己成为这方面的专家。有了独特的个人品牌，你就会在团队中脱颖而出。
保持健康的生活方式：健康的身体是一切成就的基础。无论工作多么繁忙，都不要牺牲健康。保持良好的生活习惯，这样才能在职场中持久地保持竞争力。
甲骨文裁员事件给我们敲响了警钟：在职场中，没有人能永远依靠公司或环境。只有不断提升自己，保持对未来的掌控，才能在激烈的竞争中立于不败之地。记住，每一次选择都可能影响你的未来，不要轻易选择“弃权”。