职场性别歧视：女性晋升有多难？

职场性别歧视：女性晋升有多难？

引用

麦肯锡

等

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来源

1.

https://www.mckinsey.com.cn/%E9%BA%A6%E8%82%AF%E9%94%A1%E4%B8%93%E9%A2%98%E6%8A%A5%E5%91%8A%E2%88%A3%E6%96%B0%E6%97%B6%E4%BB%A3%E7%9A%84%E5%8D%8A%E8%BE%B9%E5%A4%A9%EF%BC%9A%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E8%81%8C%E5%9C%BA%E6%80%A7%E5%88%AB/

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https://index.caixin.com/2023-05-12/102054914.html

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http://news.xinhuanet.com/politics/2017-03/07/c_1120579399.htm

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https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202501/t20250124_1958439.html

5.

http://news.xinhuanet.com/politics/2017-03/18/c_1120649937.htm

6.

https://www.isaca.org.cn/about/newsroom/%E7%99%BD%E7%9A%AE%E4%B9%A6%E5%8F%91%E5%B8%83-isaca%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A4%BE%E5%8C%BA2024%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%8E%B0%E7%8A%B6%E8%B0%83%E6%9F%A5%E6%8A%A5%E5%91%8A

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https://www.sedex.com/zh/blog/%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%AF%81%E6%98%8E%E4%BD%A0%E7%9A%84%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%AF%B9%E5%8F%AF%E6%8C%81%E7%BB%AD%E5%8F%91%E5%B1%95%E7%9B%AE%E6%A0%875-%E6%80%A7%E5%88%AB%E5%B9%B3%E7%AD%89%E7%9A%84%E8%B4%A1/

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https://www.hrw.org/zh-hans/report/2021/06/01/take-maternity-leave-and-youll-be-replaced/chinas-two-child-policy-and-workplace

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https://news.un.org/zh/story/2019/03/1029681

10.

https://zqb.cyol.com/html/2023-02/28/nw.D110000zgqnb_20230228_1-07.htm

职场性别歧视是一个长期困扰女性职业发展的顽疾。尽管中国女性在职场中的参与度居世界前列，但在晋升通道上却面临着重重障碍。从基层到管理层，女性的比例大幅下降，这背后折射出职场性别歧视的严峻现实。

麦肯锡发布的《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》报告显示，中国职场女性的数量虽然全球最多，约占全球女性就业总人数的26%，但女性在职场上的晋升之路却异常艰难。数据显示，女性在入门级职位中占比51%，但从中层管理阶段开始，这一比例就锐减至22%，而在高管和董事会层面，女性占比更是低至10%~11%。

ISACA中国社区的最新调查也印证了这一现象。调查显示，尽管50%的公司男女薪资持平，但75%的女性受访者认为晋升机会少于男性。更令人担忧的是，61%的女性在求职中被问及婚育问题，而仅有1/3的男性面临同样的问题。

职场性别歧视的根源是多方面的，涉及个人观念、企业文化和社会环境等多个层面。

传统观念的束缚

中国传统文化中“男主外女主内”的观念依然根深蒂固。即使在现代社会，许多女性在职业选择和自我定位上仍受到这种观念的影响。调查显示，女性在选择职业时更倾向于稳定的工作，而非将其视为事业。

教育背景的差异

虽然女性在高等教育中的比例略高于男性，但在专业选择上存在明显差异。女性更多集中在文学、艺术学等文科专业，而在工学、理学等理科专业中占比仅为三分之一左右。这种专业选择的差异，也在一定程度上影响了女性在某些行业的职业发展。

企业文化的滞后

许多企业尚未将性别平等纳入公司战略考量。麦肯锡的研究发现，中国市值排名前100名的上市公司中，仅有21%将多元包容文化提升至战略高度，而在财富全球500强排名前100名的非中国本土企业中，这一比例高达86%。

生育压力的困扰

二孩政策实施后，女性在职场中面临的生育压力更加凸显。许多企业将女性的生育计划视为潜在的“经济损失”，这导致女性在求职和晋升中遭遇更多障碍。有数据显示，61%的女性在求职中被问及婚育问题，而仅有1/3的男性面临同样的问题。

面对职场性别歧视的挑战，需要个人、企业和政府共同努力，从多个层面推动性别平等。

个人层面：提升自我，突破局限

• 提升自信：通过模仿优秀领导人、扩宽阅读广度等方式建立自信。
• 持续学习：积极学习新技术，如数据挖掘、自然语言处理等，以适应岗位技能需求的变化。
• 平衡工作与家庭：寻找适合自己的工作模式，如远程办公等，以更好地平衡家庭和职业生活。
• 打破刻板印象：勇于挑战自我，接受新的任务和挑战，展现女性在职场中的独特优势。

企业层面：建立平等文化，提供支持政策

• 制定性别平等战略：将性别平等纳入公司发展战略，建立多元包容的企业文化。
• 提供灵活工作制度：实施弹性工作、远程办公等制度，帮助女性更好地平衡工作与家庭。
• 消除薪资差距：确保男女同工同酬，消除薪酬歧视。
• 建立公平晋升机制：确保晋升机会公平，消除隐形的性别壁垒。

政府层面：完善法规，提供支持

• 加强反歧视法规执行：完善和严格执行反就业歧视法规，为受害者提供有效救济。
• 提供家庭照顾政策：推动弹性工作、远程工作和性别中立的育儿假等政策，鼓励男女平等分担家庭责任。
• 支持女性职业发展：提供职业培训和教育机会，帮助女性提升职业技能。
• 减轻育儿负担：提供现金补贴、个税和社保减免、增建托儿所等支持政策，降低职业女性的育儿成本。

小红书上多位用户分享了自己在职场中遭遇性别歧视的经历，这些真实案例揭示了职场性别歧视的普遍性和严重性。

一位用户回忆道：“在我25岁的时候，去面试一家公司。经历了三轮面试后，在终极面试中，一位男总监直接表示‘可惜你是女生，我们想要男生，如果公司培养你，你三四年后结婚生子怎么办’。”

另一位用户则讲述了自己在面试中遭遇的尴尬：“避雷上海某建某某科公司，有个面试官直接说他有性别歧视。我千里迢迢跑去面试，结果面试官第一句话就是‘我有性别歧视’，这让我非常震惊和失望。”

还有一位用户分享了自己在工作中遭遇的隐形歧视：“在一次重要的会议中，当我提出一个关键的解决方案时，我的意见被一位有前科（最爱忽略女同事讲话）的资深同事直接拿去使用，而我在团队中的角色似乎只是‘智囊团’，从未被推荐为演讲者。”

这些真实案例揭示了职场性别歧视的多样性和复杂性，也凸显了解决这一问题的紧迫性。

职场性别歧视不仅影响女性个人的职业发展，也关系到社会公平与进步。要打破这一顽疾，需要个人、企业和社会各界的共同努力。通过提升女性自我能力、建立企业平等文化、完善社会支持政策，我们才能真正实现职场性别平等，让每一位女性都能在职场中绽放自己的光彩。