学历造假被开除，法律支持公司决定：从个案到社会治理的思考

学历造假被开除，法律支持公司决定：从个案到社会治理的思考

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https://www.sohu.com/a/714150738_121124376

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/630303346

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https://news.dayoo.com/society/202405/09/140000_54666285.htm

近日，一则关于唐某因学历造假被公司解雇的新闻引发热议。这起案件不仅关乎个人职业发展，更折射出当前社会中学历造假这一顽疾。本文将从法律、案例和社会影响等多个维度，探讨学历造假行为的严重性和治理之道。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条和第三十九条的规定，劳动者在应聘时有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如提供虚假学历证书，则构成欺诈行为，用人单位有权据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

这一规定明确了学历造假的法律后果，为用人单位处理此类问题提供了明确的法律依据。劳动者在求职过程中提交虚假学历，不仅违反了诚实信用原则，也破坏了公平竞争的就业环境。

在施美凤与星之光公司的劳动争议案中，施美凤于2006年入职时提供了虚假的大专学历证书。虽然此后她通过函授取得了真实学历，但公司在2015年发现其原始学历造假后，仍依法解除了劳动合同。这一决定最终得到了江苏高院的支持。

这一案例表明，学历造假的法律后果不会因时间久远而消失。即使员工在工作中表现良好，但其入职时的欺诈行为仍可成为合法解雇的理由。这进一步强调了诚信原则在劳动关系中的重要性。

学历造假现象已从普通求职者蔓延至职业经理人、明星、作家等公众人物，严重损害了社会诚信体系。假文凭不仅挑战了传统的价值观，还败坏了社会风气，扭曲了青年一代的就业观。

要遏制学历造假，需要政府、用人单位和高校等多方共同努力：

1. 政府应加强法制建设，完善企业和个人征信系统，对制假、贩假者予以严惩。同时，要改革用人机制，坚持德才兼备的用人标准，不唯学历论。

2. 用人单位要加强对学历文凭的甄别，充分利用高校档案和专业认证机构，确保招聘材料的真实性。

3. 高校应加强管理，规范学历证书发放，同时加强对学生的诚信教育，引导其树立正确的价值观。

唐某因学历造假被开除的案件，再次敲响了诚信警钟。在当今社会，诚信不仅是个人立足之本，更是社会和谐发展的基石。只有通过法律、制度和教育的多重保障，才能从根本上遏制学历造假现象，营造公平、诚信的就业环境。