MBTI人格类型与职业选择：找到适合你的职业道路
MBTI人格类型与职业选择：找到适合你的职业道路
在当今社会，职业选择是一个至关重要的议题。每个人都希望找到一份让自己感到满足和具有发展空间的工作。然而，在众多的职业选择中找到最适合自己的道路并不总是容易的事情。幸运的是，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型理论提供了一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己的个性特点和适合的职业范畴。
MBTI是一种基于心理学理论的人格类型指标，它将人的个性分为16个不同的类型，每个类型代表着一组特定的特点和偏好。每个人都可以通过进行MBTI测试来确定自己的人格类型，并通过这些结果来获得对自己的更深入理解。
了解自己的MBTI人格类型对于职业选择至关重要。不同的人格类型对于不同类型的工作环境和职业角色有不同的偏好和适应能力。例如，外向型的人格类型（如ESTJ和ENFJ）通常在与人互动和领导能力方面较为优秀，他们可能在销售、管理和公共关系等职业中取得成功。相反，内向型的人格类型（如ISTJ和INFJ）更喜欢独立工作和思考，他们可能在科学研究、艺术创作和信息技术等领域中表现出色。
除了人际偏好之外，MBTI人格类型还提供了关于我们对待信息、做决策和处理压力的偏好的洞察。例如，感知型的人格类型（如ISTP和ESFP）更倾向于关注细节和实际情况，他们可能在会计、工程和手工艺等领域中表现出色。而直觉型的人格类型（如INTP和ENFP）更倾向于关注大局和创新思维，他们可能在科技创业、市场营销和艺术设计等领域中较为成功。
MBTI 测验出的性格评量共有 4 项指标：
- 外向型（Extraversion）、内向型（Introversion）
- 实感型（Sensing）、直觉型（iNtuition）
- 理性型（Thinking）、感性型（Feeling）
- 系统型（Judging）、弹性型（Perceiving）
每个选项会得到一个英文字母，4 个字母组起来，就可以得知自己在 16型人格类型中属于哪一型的性格分类。
分析家
INTJ - 建筑师
INTJs 是理性和独立思考者。他们优秀的分析能力和战略思维使他们在解决复杂问题和达成目标时表现出色。
适合职业：建筑师、科学家、策略顾问。INTP - 逻辑学家
INTPs 是思想家和分析师。他们拥有广泛的知识和深入的洞察力，并善于推理和解决复杂的问题。
适合职业：科学家或研究员、软件工程师或网络安全专家、天文学家或数学家、大数据分析师、投资分析师或金融策略师。ENTJ - 指挥官
ENTJs 是坚定、自信的领导者。他们具有强大的组织能力和领导才能，并善于达成目标和领导团队。
适合职业：企业家、高层管理者、政治家。ENTP - 辩论家
ENTPs 是机智和思考型的人。他们善于分析和挑战传统观念，并在解决问题和创新方面表现出色。
适合职业：律师、市场营销专家、创业家。
外交官
INFJ - 提倡者
INFJs 是理想主义者，具有深刻的洞察力和直觉。他们对于他人的情感和需要非常敏感，并以同理心和创造性解决问题。
适合职业：心理学家、社会工作者、作家。INFP - 调停者
INFPs 是理想主义者，具有丰富的内心世界和强烈的价值观。他们在艺术、文学和辅导等领域中追求自己的热情和创造力。
适合职业：艺术家、心理咨询师、教师。ENFJ - 主人公
ENFJs 是理解和富有同理心的人。他们善于引导和激励他人，并以帮助他人达到他们的潜力为目标。
适合职业：社区组织者、公关专员、教育家。ENFP - 竞选者（启发者）
ENFPs 是充满热情和创意的人。他们拥有丰富的想象力和洞察力，并以鼓舞他人和推动变革为己任。
适合职业：市场营销人员、公关专员、活动策划师。
守护者
ISTJ - 物流师
ISTJs 是谨慎、负责任的人。他们注重细节，倾向于遵循传统和规则。他们是出色的组织者和执行者，对于工作的细节和结构具有高度的专注力。
适合职业：会计师、行政助理、物流经理。ISFJ - 守卫者
ISFJs 是热心、体贴的人。他们关注他人的需求，并以实际行动支持他人。他们是优秀的团队成员，擅长建立和维护和谐的人际关系。
适合职业：护士、社区工作者、图书管理员。ESTJ - 总经理（执行者）
ESTJs 是实际、组织和有条理的人。他们在领导和管理角色中表现出色，并善于建立有效的系统和流程。
适合职业：企业家、高层管理者、项目经理。ESFJ - 执行官（提供者）
ESFJs 是友好、负责任的人。他们关注他人的需求，并以组织和支持他人为重。他们是出色的团队成员和社区领袖。
适合职业：人力资源专员、行政助理、教育行政人员。
探险家
ISTP - 鉴赏家
ISTPs 是灵活、冷静的观察者。他们喜欢实践和解决问题，并擅长应对实际挑战。他们在技术和手工艺领域中表现出色。
适合职业：工程师、机械师、检修技师。ISFP - 探险家
ISFPs 是敏感、和善的人。他们对于美感和创造力具有敏锐的感知，并以艺术、音乐和表演等领域中的自由表达自己。
适合职业：艺术家、摄影师、花艺师。ESTP - 企业家（挑战者）
ESTPs 是冒险家和行动派。他们对于风险和刺激具有高度的耐受性，并擅于在实际环境中迅速做出反应。
适合职业：销售员、运动教练、活动统筹师。ESFP - 表演者
ESFPs 是充满活力和魅力的人。他们喜欢在人群中表现自己，并以轻松和幽默的方式享受生活。
适合职业：演员、主持人、旅游业工作者。
然而，我们需要注意的是，MBTI人格类型仅提供了一个框架和指引，并不能完全决定我们的职业选择。每个人都是独特的，并且可以发展和培养不同于其人格类型的技能和特点。此外，职业选择还受到个人兴趣、价值观和生活经历的影响。因此，在做出职业选择时，建议将MBTI测试结果与其他因素综合考虑，以做出最适合自己的决定。
MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)是国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
- 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
- 他们获取信息的方式（实感、直觉）
- 他们做决定的方法（思维、情感）
- 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
- 精力支配：外向 E — 内向 I
- 认识世界：实感 S — 直觉 N
- 判断事物：思维 T — 情感 F
- 生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
- 精力支配：外向 E --- 内向 I
- 认识世界：感觉 S --- 直觉 N
- 判断事物：思维 T --- 情感 F
- 生活态度：判断 J --- 知觉 P
维度 类型 相对应类型英文及缩写 类型 相对应类型英文缩写
注意力方向（精力来源） 外倾 E（Extrovert） 内倾 I（Introvert）
认知方式（如何搜集信息） 实感 S（Sensing） 直觉 N（Intuition）
判断方式（如何做决定） 理智 T（Thinking） 情感 F（Feeling）
生活方式（如何应对外部世界） 判断 J（Judgment） 理解 P（Perceiving）
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
- 精力支配：外向 E — 内向 I
- 认识世界：实感 S — 直觉 N
- 判断事物：思维 T — 情感 F
- 生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
外向：
从人际交往中获得能量
- 喜欢外出
- 表情丰富，外露
- 喜欢交互作用，合群
- 喜行动、多样性（不能长期坚持）
- 不怕打扰，喜自由沟通
- 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
- 从时间中获得能量
- 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
- 谨慎、不露表情
- 社会行为的反射性（会失去机会）
- 独立、负责、细致、周到、不蛮干
- 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
- 先想然后讲
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
- 用已经有的技能解决问题
- 喜具体明确
- 重细节（少全面性）
- 脚踏实地
- 做事有可能的结果、能忍耐、小心
- 可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
- 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
- 喜学新技能
- 不重准确、喜抽象和理论
- 重可能性，讨厌细节
- 好高骛远，喜欢新问题
- 凭爱好做事，对事情的态度易变
- 提新见解、匆促结论
思考：
- 分析，用逻辑客观方式决策
- 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
- 清晰、正义、不喜欢调和主义
- 批判和鉴别力
- 规则
- 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
- 主观和综合，用个人价值观和情感做决定
- 考虑他人感受，重视和谐
- 重视人际关系
- 善于表达情感，喜欢帮助他人
- 在工作中重视团队合作和人际关系
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
MBTI人格理论在企业招聘中的应用主要体现在以下几个方面：
- 人才选拔：帮助企业更准确地识别候选人的性格特点，从而更好地匹配岗位需求。
- 团队建设：帮助企业了解团队成员的性格差异，促进团队协作和沟通。
- 员工发展：帮助企业为员工提供个性化的职业发展建议和培训计划。
- 组织文化：帮助企业构建更加包容和多元的组织文化。
MBTI的企业应用意义
MBTI人格理论在企业中的应用具有重要意义：
- 提高招聘效率：通过MBTI测试，企业可以更快地筛选出适合特定岗位的候选人。
- 优化团队协作：了解团队成员的性格特点有助于改善团队沟通和协作效率。
- 促进员工发展：基于MBTI结果，企业可以为员工提供更有针对性的职业发展支持。
- 增强组织适应性：MBTI帮助企业更好地理解员工需求，从而提高组织的整体适应性和灵活性。
案例解析
以某科技公司为例，该公司在招聘软件工程师时，不仅关注候选人的技术能力，还通过MBTI测试了解其性格特点。结果显示，大多数优秀的软件工程师都具有INTP或ENTJ的性格类型，这些类型的人善于逻辑分析和解决问题。基于这一发现，公司在后续招聘中更加注重筛选具有类似性格特征的候选人，从而提高了招聘的成功率。
参考文献
- Isabel Briggs Myers, Mary H. McCaulley. (1985). A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
- David Keirsey. (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. Prometheus Nemesis Book Company.
- Otto Kroeger, Janet M. Thuesen. (2002). Type Talk at Work: How the 16 Personality Types Determine Your Success on the Job. Dell Publishing.
相关条目
- 职业性格测试
- 职业生涯规划
- 人才测评
- 心理测评