基层干部如何应对职场心累？从温岭模式看心理健康服务体系建设

基层干部如何应对职场心累？从温岭模式看心理健康服务体系建设

引用

新华网

等

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来源

1.

http://www.xinhuanet.com/politics/2016-04/29/c_128943798.htm

2.

https://health.gmw.cn/2023-10/09/content_36881310.htm

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https://djyj.12371.cn/2023/03/10/ARTI1678433837531160.shtml

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https://www.yinchuan.gov.cn/xxgk/bmxxgkml/swjw/xxgkml_2361/yata_2374/202009/t20200923_2240747.html

6.

https://www.asiaeap.com/news/detail124.html

7.

http://www.rmlt.com.cn/2020/0312/572254.shtml

近年来，基层干部心理健康问题日益凸显，成为影响社会治理和国家发展的重大课题。据统计，87.52%的基层干部认为自身心理问题主要来自工作压力，69.41%归因于体制机制，45.63%源于经济压力。这一严峻形势不仅关乎干部个人福祉，更关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。

基层干部作为国家政策的“最后一公里”，承受着来自各方的巨大压力。工作压力首当其冲，76.5%的领导干部感到工作责任重大，67.2%认为工作任务繁重，70.3%感觉工作时间紧迫，41%经常需要加班。此外，收入分配不合理、生活压力大、亲情关怀缺失等问题也日益凸显。

当前，基层干部心理健康状况堪忧。某市8590名干部队伍追踪调查显示，女性干部焦虑程度普遍高于男性，基层干部焦虑程度较高。在新冠疫情末期，社区年轻干部的情绪枯竭程度较高，39.7%存在抑郁情绪，16.3%存在中度甚至重度抑郁。

更令人担忧的是，由于心理健康素养不足，部分干部不知道自己是否患有心理疾病，或者将心理问题与道德水平、行政能力挂钩，导致回避、压抑和病耻感，延误最佳治疗时机。

面对这一挑战，浙江省温岭市率先探索干部心理健康关爱“阳光行动”，为全国提供了可借鉴的经验。

全方位布局：打造“身边的关爱中心”

温岭市投入60万元建立干部心理健康关爱中心，设置10个功能区，配备专业设施。同时组建由155名心理健康专业人才组成的志愿者队伍，开发12个心理健康宣传视频和4门专业课程。

分类施策：精准关爱不同群体

• 重点对象：将被问责干部、家庭遭遇重大变故者等列为关爱重点，开展谈心谈话。
• 中层骨干：通过表彰鼓励、心理体验等方式缓解压力。
• 年轻干部：健全培养链，帮助明确职业规划。

长效管理：建立预警机制

建立干部心理健康档案，设置67套专业量表，实行“一人一档”。创新“三色预警”机制，对不同心理状态的干部采取差异化管理措施。

温岭模式的成功经验表明，建立系统化的心理健康服务体系是解决基层干部心理问题的关键。未来，应进一步完善以下方面：

1. 制度化建设：将心理健康纳入干部日常管理，建立常态化心理评估机制。
2. 专业化提升：加强心理健康专业队伍建设，提高心理服务的专业性和有效性。
3. 数字化赋能：利用大数据和人工智能，精准识别和干预心理问题。
4. 文化引领：培育积极向上的组织文化，营造心理健康氛围。

基层干部的心理健康问题，既是个人课题，更是时代命题。只有建立系统、科学、可持续的心理健康服务体系，才能为基层干部提供坚实的心理支撑，为国家治理注入持久动力。