成都高薪国企里的职场人际秘籍

成都高薪国企里的职场人际秘籍

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/630722927

2.

https://www.zhihu.com/question/31204065

3.

http://sc.people.com.cn/n2/2023/1207/c345509-40670184.html

4.

http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/djhzzgzxcw/hisstone/20161013/47242.html

5.

https://sc.sina.cn/news/b/2023-12-08/detail-imzxhfwa0777492.d.html?oid=67&vt=4&cid=76905&node_id=76905

6.

https://www.bocd.com.cn/about-news-meitiguanzhu/945309153784631296.html

在成都的高薪国企里，如何建立良好的职场关系？除了听懂话中话和学会成人之美外，与同事多沟通也是关键。下班后聚餐增进感情，避免卷入是非之争，保持不卑不亢的态度。记住，尊重是良好人际关系的基础。分享你的经验，看看大家都是怎么做的吧！

成都的国有企业在近年来的发展中，形成了独特的职场文化。根据成都市国资委的数据显示，全市105户国有企业均设有党委办公室、党群部、政工部等党务工作部门，党组织覆盖率达到了100%。这种高覆盖率的背后，是成都国企坚持党的领导、加强党的建设的体现。

在成都国企中，党建工作与企业发展是同步推进的。企业不仅在发展业务时同步谋划党的建设，还同步设置党的组织及工作机构，确保党的领导在企业改革中得到充分体现。这种党建引领的模式，为成都国企的发展提供了坚实保障。

在成都国企中，建立良好的人际关系是职场人必备的技能。以下是一些基本原则：

1. 保持谦逊礼貌：对周边的同事、领导包括清洁工等不同身份的人都保持友善，礼貌问候。这种基本的礼貌不仅能营造良好的人际氛围，还能为自己赢得更多的支持和帮助。

2. 说话谨慎：在职场中，说话要经过大脑，避免谈论敏感话题。单位、同事的好事不妨说出来，而一些领导的事情、公司的规定、同事的缺点等，要谨慎评论。话传话，一番添油加醋之后就脱离了原有的意思，反而损害自身利益，不利于职场发展。

3. 控制情绪：不要轻易在脸上表露情绪，保持专业态度。曾经一度为人际关系纠结、内耗，甚至他人的一个眼神都能让人难过半天，进而怀疑自己，后来经过一次一次的试错，一次一次的记录总结复盘，甚至是一次一次的躲在卫生间哭完，确保任何人看不出来哭过的痕迹之后重新战斗。人际关系，我终于悟了。

4. 勇于承担责任：不管是在什么样的岗位上，有责任心，对工作不敷衍，积极主动的工作，更容易给同事和领导留下好印象。

与领导相处是一门艺术，需要把握好分寸。以下是一些实用的建议：

1. 尊重但不卑不亢：给大领导留小面子，给小领导留大面子。大官好交，小鬼难缠，大领导没必要为难你，你不卑不亢就行。但很多小领导生怕别人不知道他是个傻X，所以你要主动放低姿态，给足他面子。

2. 主动沟通但保持边界：领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。能力强的人，不一定用，能让领导放心才是关键。因此，要主动与领导沟通，了解他们的需求和期望，但同时也要保持适当的距离，避免过度依赖或过分亲近。

3. 展示才能但不过分炫耀：财不外露，才也不能外露。有q、有本事自己知道就好，说出来炫耀，等于打别人的脸。在工作中展示自己的才能，但不要过分炫耀，以免引起不必要的嫉妒和竞争。

同事之间的关系往往复杂微妙，以下是一些实用的建议：

1. 保持谦逊礼貌：对周边的同事、领导包括清洁工等等不同身份的人都保持友善，礼貌问候，有助于营造良好的人际氛围。赠人玫瑰，手有余香。

2. 说话谨慎：在职场中，说话要经过大脑，避免谈论敏感话题。单位、同事的好事不妨说出来，而一些领导的事情、公司的规定、同事的缺点等，要谨慎评论。话传话，一番添油加醋之后就脱离了原有的意思，反而损害自身利益，不利于职场发展。

3. 控制情绪：不要轻易在脸上表露情绪，保持专业态度。曾经一度为人际关系纠结、内耗，甚至他人的一个眼神都能让人难过半天，进而怀疑自己，后来经过一次一次的试错，一次一次的记录总结复盘，甚至是一次一次的躲在卫生间哭完，确保任何人看不出来哭过的痕迹之后重新战斗。人际关系，我终于悟了。

4. 勇于承担责任：不管是在什么样的岗位上，有责任心，对工作不敷衍，积极主动的工作，更容易给同事和领导留下好印象。

在职场中，良好的自我管理能力同样重要：

1. 控制情绪：学会控制自己的情绪，不要轻易在脸上表露，保持专业态度。曾经一度为人际关系纠结、内耗，甚至他人的一个眼神都能让人难过半天，进而怀疑自己，后来经过一次一次的试错，一次一次的记录总结复盘，甚至是一次一次的躲在卫生间哭完，确保任何人看不出来哭过的痕迹之后重新战斗。人际关系，我终于悟了。

2. 合理安排工作优先级：领导安排的任务＞同事催交的工作＞自己的常规工作＞忘记做也没人催的工作。这样可以确保重要工作得到优先处理，避免因琐事影响整体效率。

3. 留好工作痕迹：跨部门协作的工作注意留好痕迹。往来的的邮件、对话记录等，都要留存好，万一日后扯皮，责任也能分清。

根据成都市纪委监委通报的7起国企从业人员“五小”行为典型案例，我们可以看到职场中存在的一些风险点：

1. 收受贿赂：如成都交通投资集团原法务合约部部长范俊清收受管理服务对象红包礼金共计23万元，最终受到开除党籍、开除公职处分。

2. 违规经商：邛崃市国盛区域综合开发运营有限公司总经理徐庆违规投资入股3家与本公司存在同类经营的企业，并兼任其中2家企业的监事职务，受到党内警告处分。

3. 利益输送：成都环投城市管理服务有限公司党总支委员、副总经理林立宁帮助特定关系人承揽业务，最终受到党内警告处分。

这些案例提醒我们，在职场中要始终保持清醒的头脑，遵守职业道德和法律法规，避免因小失大。

在成都的高薪国企中，建立良好的人际关系是职场成功的关键。这不仅需要我们掌握基本的社交技巧，更需要我们在日常工作中不断修炼自己的品格和能力。记住，职场关系的建立是一个长期的过程，需要我们始终保持耐心和诚意。同时，也要保持清醒的头脑，遵守职业道德和法律法规，这样才能在职场中走得更远。