五一调休再引热议：从“拼假”到“真休”还有多远？
五一调休再引热议：从“拼假”到“真休”还有多远？
2025年五一劳动节前夕，一则放假安排再次引发全民热议。根据国务院办公厅发布的通知，今年五一假期从5月1日至5日，共5天，但4月27日（周日）需要补班。这种“拆东墙补西墙”的调休方式，让不少网友直呼“放假？绝不！是假放！”
央媒罕见发声：调休制度饱受诟病
央广网罕见地对调休制度提出批评，直言“不忍直视”。这种罕见的官方表态，反映出调休制度已经到了非改不可的地步。
网友吐槽：调休让假期变“鸡肋”
在社交媒体上，对调休制度的吐槽声此起彼伏。有网友算了一笔账：为了凑出5天假期，需要在前后各补一天班，结果就是假期前后都要连上6天班。这种“前有狼后有虎”的安排，让假期变得鸡肋。
更有网友翻出2013年那英对调休制度的吐槽：“我就不明白这假期为什么要与星期六星期天凑到一起，而且还要挪呢？孩子连着上七天八天的课，确实挺累的……生活节奏被打乱其实挺像分泌失调，制定假期的同学能认真考虑一下我们生活吗？”
专家建议：调休制度亟待改革
面对各方压力，专家们纷纷建言献策。携程集团董事局主席梁建章和中国旅游研究院院长戴斌联合建议在全国统一推行学生春假制度，研究结合“五一”假期，考虑为全国学校统一制定春假。
同程研究院首席研究员程超功则建议增加法定节假日，特别是下半年的节假日，可以从传统节假日（如重阳节、冬至、腊八节等）和旅游消费旺季两个维度来挖掘。
改革方向：从“拼假”到“真休”
2024年11月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，增加了2天假期，其中除夕和5月2日被纳入法定节假日。同时明确了调休原则，除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
这一改革虽然迈出了重要一步，但显然还不能完全满足公众对“不调休也能长假”的期待。正如一位网友所说：“我们想要的不是‘拼假’，而是真正的休息。”
未来展望：从“调休”到“带薪休假”
要从根本上解决调休带来的困扰，专家建议应逐步转向带薪休假制度。2023年7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》，明确提出“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。
这或许才是解决假期争议的最终答案。当带薪休假真正落实到位，人们不再依赖于“拼假”，才能真正享受到假期带来的轻松与快乐。