复旦双学位造假背后：职场诚信危机？

复旦双学位造假背后：职场诚信危机？

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科学网

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来源

1.

https://news.sciencenet.cn/htmlnews/200851894937131206803.html

2.

https://news.sciencenet.cn/htmlnews/200851411298953206608.html

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https://www.sohu.com/a/236728830_100183369

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http://jsz.mof.gov.cn/zt2019/dj/lz/202208/t20220803_3831668.htm

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http://www.chinanews.com/edu/2011/03-14/2903421.shtml

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https://www.talenthall.cn/newsinfo/7586253.html

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http://news.sina.cn/2017-04-14/detail-ifyeifqx5742210.d.html?from=qudao

近日，一则关于假冒复旦大学双学士学位获得高薪要职的消息引发热议。这起事件不仅暴露了个人诚信问题，更折射出当前职场诚信危机的严峻现实。

2003年8月，徐女士凭借假冒的复旦大学信息和国际金融专业双学士学位，成功应聘上海张江高科技园区内一家电子公司，担任人事经理兼总裁助理，月薪高达9000元。此后四年间，她的月薪逐步增加至13000元。2007年2月，公司在与其提前解除劳动关系时支付了65000元补偿金。

然而，同年9月4日，公司在向复旦大学核实学历信息时发现，该校本科、专科甚至成人教育学院学生名单中均无徐女士的名字。随后，公司将她告上法庭。2008年5月13日，上海市一中院作出终审判决，认定徐女士提供虚假学历证明，双方订立的劳动合同无效，解除劳动合同协议也为无效合同，徐女士须返还经济补偿金等近7万元。

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、印章的行为可构成刑事犯罪，情节严重者将面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。此外，《治安管理处罚法》规定，使用伪造证件可能被处以五日以上十日以下拘留，并罚款五百元以下；情节严重的，拘留时间延长至十日以上十五日以下，并可能加罚一千元以下。

职场诚信问题已非个案。某知名招聘网站的调查显示，四成求职者在求职过程中存在虚报行为，包括虚报薪金收入、工作经历等。五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱，其中收取各种费用（如风险押金、培训费等）最为常见。更令人担忧的是，66.9%的职场人都曾遭遇领导承诺不兑现的情况，其中四成被忽悠提成奖金，三成被晃点加薪。

学历造假不仅影响个人职业发展，还对社会诚信体系造成冲击。例如，拥有近2500万粉丝的"听泉鉴宝"近期陷入学历造假质疑，而自称"逆袭中专生"的网红梁某也因学历造假被揭露，其短视频账号最终被封禁。

要解决职场诚信危机，需要建立完善的信用体系。专家建议，应依托发达国家那样的"从出生到死亡的"一整套公民信用档案体系，对不讲诚信的人建立完善的惩戒机制。同时，企业应加强背景调查，利用大数据征信服务提供商（如职品汇）的信用报告，提升人力资源管理效率。

此外，专家还建议，要改变唯文凭是举的用人理念，打破身份壁垒，真正做到唯才是举。正如专家所言，拥有真学力假学历的人是现行教育制度、用人制度下的牺牲品。改变唯文凭是举的用人理念，打破身份壁垒，是时候了。

复旦双学位造假事件再次敲响警钟：职场诚信危机已到了必须正视和解决的时候。这不仅关乎个人的职业发展，更关系到整个社会的信用体系和道德风尚。唯有建立更加公正合理的评价体系，才能从根本上消除学历造假等不诚信行为，营造健康、公平的职场环境。