最新合同法修订：企业合同风险管理的新挑战与应对之道

最新合同法修订：企业合同风险管理的新挑战与应对之道

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2023年12月5日起，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》正式施行，这是我国合同法律体系的一次重要更新。此次修订不仅完善了合同解释规则，还对格式条款、预约合同等关键领域作出了新的规定，对企业合同管理提出了新的挑战。

新司法解释第一条明确，合同条款的解释应当“以词句的通常含义为基础，结合相关条款、合同的性质和目的、习惯以及诚信原则”进行。这意味着法院在解释合同时将更加注重当事人的“共同理解”，而非仅仅依据文字表面含义。

这一变化对企业的影响在于：

1. 合同起草时需要更加严谨，确保条款表述准确无误
2. 商务谈判中需要充分沟通，确保双方对关键条款有共同理解
3. 合同履行过程中，需要保留与合同解释相关的沟通记录

格式条款是企业合同中常见的问题领域。新司法解释第九条明确，即使合同是根据示范文本制作，或者条款未实际重复使用，只要符合“为了重复使用而预先拟定”的特征，就属于格式条款。

企业需要特别注意以下几点：

1. 对免除或减轻己方责任的条款，必须采用“通常足以引起对方注意的文字、符号、字体等明显标识”
2. 对与对方有重大利害关系的条款，需要进行“通常能够理解的解释说明”
3. 通过互联网签订合同时，不能仅以“设置勾选、弹窗”等方式履行提示义务

预约合同是指双方约定在未来一定期限内订立本约合同的协议。新司法解释第六条明确了预约合同的成立条件，并在第七条和第八条中规定了违约责任。

对企业而言，这意味着：

1. 认购书、订购书等预约合同具有独立的法律效力
2. 违反预约合同需要承担违约责任，包括赔偿损失
3. 在磋商本约合同时，需要遵循诚信原则，否则可能构成违约

面对新的法规要求，企业需要从以下几个方面加强合同风险管理：

1. 完善合同签订流程

• 制定标准化合同模板，但避免过度格式化
• 加强合同审查环节，确保条款合法合规
• 对重要合同进行法务和业务双重审核

2. 强化合同履行监控

• 建立合同履行台账制度
• 定期检查合同履行情况
• 及时处理履行过程中的异常情况

3. 规范格式条款使用

• 对关键条款进行加粗、下划线等明显标识
• 在合同中加入专门的“提示说明”条款
• 保留向对方履行说明义务的证据

4. 建立纠纷解决机制

• 在合同中明确约定争议解决方式
• 建立内部纠纷预警机制
• 必要时寻求专业法律支持

5. 加强员工培训

• 对合同管理人员进行专业培训
• 提高业务人员的合同意识
• 定期组织合同法新规学习

最新合同法修订体现了我国合同法律体系的不断完善，对企业合同管理提出了更高要求。企业需要及时调整合同管理策略，加强风险防控，以适应新的法规环境。通过建立规范的合同管理制度，企业不仅能够降低法律风险，还能提升整体运营效率，为可持续发展奠定坚实基础。