双十一前夕，灵活就业者如何通过技能培训提升竞争力？
双十一前夕，灵活就业者如何通过技能培训提升竞争力？
随着双十一购物节的到来，各大电商平台再次迎来交易高峰。在这一场全民购物狂欢的背后，是数百万快递员、外卖骑手等灵活就业者的辛勤付出。据智联招聘数据显示，2019-2024年间，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额从8.4%增长至15.2%，其中基于位置的新型灵活就业职位（如配送、网约车）在10001-15000元薪资区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22.1%。
面对如此庞大的市场需求，如何提升灵活就业者的技能水平，增强其竞争力，成为了一个亟待解决的问题。国家层面高度重视这一议题，人力资源社会保障部通过多项举措支持灵活就业者技能培训。例如，实施职业技能提升行动，聚焦先进制造业、现代服务业、数字经济等领域人才需求，2019年以来全国开展补贴性职业技能培训超过12亿人次。同时，大力发展技工教育，年均培养毕业生100万人，开展社会化培训600万人次，就业率长期保持在96%以上。
在地方实践中，江西省南昌市的“5+2就业之家”模式提供了可借鉴的经验。该模式通过整合省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级资源，以及开发区、大中专院校两类平台，构建起全方位的就业服务体系。在技能培训方面，采取政府补贴购买社会服务的形式，按照不同等级证书的标准，机构每培训一名合格学员可获得1000-1500元补贴。据统计，西湖区“就业之家”累计开展职业培训200期，培训学员达1万人次。
双十一期间，灵活就业者技能培训的需求更加迫切。以快递行业为例，不仅需要提升配送效率和准确性，还要加强客户服务和应急处理能力。外卖骑手则需要熟悉新区域的路况，掌握食品安全知识。针对这些需求，各地政府和企业应加大培训力度，提供更具针对性的课程。例如，通过线上平台开展即时培训，利用碎片化时间提升技能；建立行业互助机制，让经验丰富的从业者分享心得；同时，完善激励机制，将培训成果与收入挂钩，激发学习积极性。
技能培训不仅能帮助灵活就业者提升工作效率，还能拓宽其职业发展空间。在数字经济快速发展的今天，掌握更多技能意味着拥有更多机会。对于快递员、外卖骑手等群体而言，通过培训获得的不仅是短期的工作效率提升，更是长期的职业发展资本。这不仅能帮助他们在双十一期间更好地应对工作挑战，更能为他们未来的职业生涯奠定坚实基础。
面对双十一的机遇与挑战，灵活就业者技能培训的重要性不言而喻。这不仅关系到个人的职业发展，更影响着整个灵活就业市场的健康发展。让我们共同努力，为灵活就业者提供更优质、更全面的技能培训，助力他们在双十一期间大展身手，也为我国灵活就业市场的长远发展注入新的活力。