请假前后如何维护良好的职场关系？
请假前后如何维护良好的职场关系？
在职场中，每个人都会遇到需要请假的情况。无论是因为个人健康、家庭事务还是其他紧急情况，适时地向公司请假是每个职场人的基本权利。然而，如何在请假前后维护良好的职场关系，既确保自己的权益，又不影响团队的工作进度，这是一门值得深究的学问。
请假前的充分准备
提前规划，避免临时抱佛脚
职场中，总有人因害怕请假不被批准，喜欢拖到当天临时请假。更有甚者，到上班时间人却无影无踪。等到上级找来，才回复说：“对不起啊领导，家里临时有点事，今天得请个假……”这种临时告知的行为，不仅容易让上级感觉不被尊重，还容易影响整体工作安排。
因此，有效的请假沟通的前提，是尽量提前请示。比如，当你计划下周一请假，那么在本周就应该提出申请。如果是长假，那就得更早了，最好提前一个月进行告知，确保有足够时间让领导进行应对。
理由合理，适当美化
以前单位曾有一位实习生，在临近上班的时间点，突然和领导请假，称：“天气变凉，没带外套，今天先不去上班了。”一时之间，让单位领导哭笑不得。说实话，人总有状态不好，不想上班的时候，但用合理的理由请假，是一个职场人情商的体现。比如生病不适、照顾家人、进修培训等，一般来说，领导也会理解和支持。而不是想一出是一出，直来直去，总为一些莫名其妙的理由请假，会让领导觉得太随性。
同时，这种不给对方台阶下的请假方式，也把领导架在了难处。如果领导批准了，团队其他人跟着效仿，那还如何进行管理？哪怕真的是有千奇百怪的原因，最好对请假理由进行适当美化，给彼此一些缓冲。
做好工作安排，确保无缝衔接
多数时候，领导拒绝批假的原因，是担心影响整体工作的开展。毕竟，大多数工作都是一个萝卜一个坑，人人各司其职，工作才能正常开展。只有领导相信工作不被打乱，才会安心放你通行。因此，在请假前建议提前做好工作安排。
如果能完成手头的工作，再安心休假，是最理想的状态。如果某些事务确实需要同事代劳，或请假时间较长，则要提前做好工作交接。以下是一个值得参考的请假模板：
“领导，我已完成当前宣传页面的设计工作，余下的修改跟进，我已拜托给了小刘。如果您想了解进展，可直接询问小刘。如果有紧急事情需要找我，可以直接微信或电话联系。”
选择合适的请假时机
最好的请假时机，应该选择旧项目刚完结，新项目还未开始的衔接期。这个时候，领导容易批准不说，需要交接的任务也不会太多。
请假时的沟通技巧
私下沟通，逐级请示
请假需要私下跟领导沟通，并且从下往上（团队长、部门领导）层层请示。另外，你既然提到了“机会”，可以把这个机会跟领导说明清楚。私下沟通的意义在于不要给领导一种“这么多人在，拒绝请假不合适”的被胁迫感。一般来说，大企业里不会被拒绝，少了谁都不至于工作转不动，小企业我不了解。
强调补救措施，展现责任心
在说明情况时，一定要让领导感受到你的诚恳和无奈。同时，要强调自己会尽快处理好问题，尽快回到工作岗位上，并且会补上当天的工作。这样可以让领导放心，不会因为你的请假而影响整个团队的工作进度。
比如：“领导，我今天过敏了，全身瘙痒难耐，实在无法集中精力工作，所以想跟您请个假，去医院看一下。但是您放心，明天上班一定把今天的工作给补上。”
请假后的跟进
保持通讯畅通
工作中随时可能有紧急情况，尤其当你处于关键职位，拥有专业壁垒时，保持通讯尤为重要。即便不能立刻回复，也要尽可能避免24小时都失联的情况，尤其是工作日请假，其他人都在岗上班时。
及时补上工作，展现责任感
休假结束后，要第一时间处理未完成的工作，并向领导汇报工作进展。这不仅能展现你的责任感，还能减少请假对工作的影响。
总结
请假虽然是职场中的小事，但是完全可以体现一个人的职业素养。掌握正确的请假方式，也是职场高情商的表现。团队更安心不说，当你拥有一个高敬业度的职业形象，之后请假也会更顺利。
记住，请假不是逃避工作的借口，而是处理个人事务的必要手段。通过合理的请假和良好的沟通，不仅能维护良好的职场关系，还能提升自己的职业形象。所以，下次需要请假时，不妨试试这些方法，相信你会收获意想不到的效果。