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山东备案制教师招聘流程大揭秘!

创作时间:
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@小白创作中心

山东备案制教师招聘流程大揭秘!

引用
搜狐
12
来源
1.
https://www.sohu.com/a/402701143_231888
2.
https://zhidao.baidu.com/question/1839583503646382580.html
3.
https://finance.sina.com.cn/roll/2024-08-14/doc-inciprka5011705.shtml
4.
https://m.gwy.com/sydw/353202.html
5.
https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/229760.html
6.
http://gb.shandong.gov.cn/art/2015/5/15/art_100623_24955.html
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https://www.gaoxiaojob.com/news/detail/336.html
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http://admin.sdgwy.org/html/gdzk/dz/202407/76_84064.html
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http://www.chinagwy.org/html/gdzk/shandong/202406/67_638440.html
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http://www.jchedu.org.cn/newsview-1948.html
11.
http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch07931/202112/2e6aa3f6-f8b9-414e-a584-53760ddc566d.shtml
12.
http://m.shandong.gov.cn/art/2019/5/30/art_108129_932.html

近年来,山东省创新推出了备案制教师招聘制度,为有志于从事教育事业的人才提供了新的职业选择。本文将为您详细解析山东备案制教师的招聘流程,帮助您更好地了解这一职业选择。

01

什么是备案制教师?

备案制教师是山东省为落实事业单位用人自主权而实施的新型人事管理制度。这种制度主要在医疗卫生、职业高校、创新公益类领域实施,旨在更好地满足单位的用人需求。

备案制教师虽无传统事业编制,但纳入财政保障,签订3-5年聘用合同,享受同工同酬待遇。在待遇和职业发展上与事业编人员完全相同,且在山东省内已大规模推行。

02

招聘流程详解

1. 公告发布与岗位筛选

招聘公告一般通过当地人社局官网发布,考生需密切关注招聘公告、岗位信息及报名时间。建议通过公告以及岗位表筛选符合自己的岗位,从众多岗位中选择几个适合自己的,并了解往年的考情。

2. 笔试报名与初审

按照公告上的报名时间登录报名网站报名,报名尽量提前一天,因为还有审核环节,如果没有通过还能够及时整改。报考资格的初审工作在网上进行。注意岗位要求的证书一定要写上,比如小学语文教师资格证等等。初审通过的,不能再改报其他岗位。

3. 缴费与确认

缴费时间注意了,有很多朋友都忘记,错过缴费。缴费后请在报名网站自行下载并印出《报名登记表》一式两份,以备资格复审。

4. 笔试准备

笔试内容各地不同,主要包括教综、教基+学科或教基+公基等,考生需根据当地考情准备。以下是山东省各地市的考试内容:

  • 教基+学科:德州、威海、泰安、济南、潍坊、烟台、聊城、临沂、菏泽、淄博、日照
  • 教基+公基:德州、济南、潍坊、青岛(中小学岗)
  • 学科+公基:青岛(幼儿岗)
  • 纯教基:济宁、枣庄(幼儿岗,公告是大教基,但实际考的小教基)
  • 纯学科:东营、滨州

5. 面试准备

面试形式多样,中小学岗以试讲、说课、答辩为主,幼儿园岗则包含才艺展示环节。面试工作程序通常包括封闭、抽序、备课、面试、核分等环节。

面试时,只公布面试顺序号,不得公布本人姓名。评委亮分后面试人员立即离开面试场地。面试结束后,在工作人员的带领下到达核分室,由工作人员计算面试成绩,当场告知考生成绩。由电子核分系统核分的,在候分区等待,后确认成绩。面试成绩保留3位小数。

6. 体检与政审

面试合格后,需要进行体检和政审。体检标准参照公务员录用体检标准及操作规程执行。政审主要对考生的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面进行调查核实。

7. 公示与录用

体检和政审合格后,拟聘人员名单将在相关网站进行公示。公示期间无异议的,考生需到指定地点报到,办理入职手续。入职后,考生将取得教师编制,正式开始教师生涯。

03

考核内容与方法

教师的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核的内容主要包括教师履行教育法律法规规定的教师职责、师德表现以及完成学校规定的岗位职责、工作任务的实绩和教师专业发展等方面。

平时考核重点考核教师师德表现和遵守纪律,出勤和履行岗位职责,完成日常工作任务、阶段工作目标等情况;年度考核以平时考核为基础,根据学校的特点,可以年度或学年为周期进行;聘期考核以年度考核为基础,一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的,可以合并进行。

考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、绩效工资发放等工作的重要依据。教师年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,应转岗或接受专门培训。教师年度考核被确定为不合格等次的,学校可以调整岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,教师无正当理由不同意变更岗位的,或者虽同意调整岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权按照规定的程序单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格等次的,依法解除聘用合同。

04

发展前景展望

随着山东省教育事业的不断发展,备案制教师的需求将持续增长。未来,随着编制名额和工作量需求的变化,控制总量的备案制方案可能会进一步推广。对于有志于从事教育事业的青年来说,备案制教师无疑是一个值得考虑的职业选择。

备案制教师在待遇和职业发展上与事业编人员完全相同,且在山东省内已大规模推行。同时,备案制教师的招聘流程更加灵活高效,能够更好地满足单位的用人需求。因此,对于有志于从事教育事业的青年来说,备案制教师无疑是一个值得考虑的职业选择。

05

备考建议

  1. 了解考情:明确报考地区,收集考试信息,分析历年真题,制定备考计划。

  2. 选择资料:推荐使用山香教材、网课讲义等基础资料,配合SX.6600题、3600题等刷题资料进行强化训练。

  3. 掌握方法:采用“理解+背诵+刷题”的学习模式,注重基础知识的掌握和答题技巧的培养。

  4. 面试准备:了解面试形式,熟悉试讲、说课等环节,注重仪表仪态和语言表达能力的提升。

  5. 保持心态:保持积极乐观的心态,认真备考和准备各个环节,以最佳状态迎接挑战。

06

结语

山东备案制教师招聘为有志于教育事业的人才提供了新的机遇。通过了解招聘流程、考核内容和发展前景,相信您能更好地把握这一职业选择。无论是在编制内还是备案制下,教师这一职业都承载着教书育人的神圣使命。如果您对教育事业充满热情,不妨从备案制教师开始,逐步实现您的职业梦想。

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