编制内和编制外退休以后，养老金的待遇差别，有什么不同吗？
编制内和编制外退休以后，养老金的待遇差别，有什么不同吗？
在国有企业和机关事业单位中，编制内和编制外人员的退休待遇存在显著差异。本文将从招聘方式、工资福利待遇以及退休金等方面，详细解析这两种用工形式的差异。
在国有企业单位或者是机关事业单位，往往用工形式上会分为编制内和编制外，这是因为编制内它有人员数额的限制，比如说一个单位编制内的人员只有20人，所以说他只能够招聘20名以内的正式在编人员，但是编制外的人员就不受到限制了，所以说为了能够维持单位的正常运转，他不得不招聘一些编制外的人员，所以说我们经常，在国有企业单位里或者是机关事业单位里，看到编制外的人员。
比如说我们经常所见到的协警，就是一种编制外的人员，再比如说公务员的编外人员，他也是一种编制外的人员，或者说是以合同制的形式来聘用，都是属于编外人员，当然编内的话，你就要参加国家统一招考的公务员考试，或者说事业编制考试考录进去以后才是属于编制内的人员，所以编制内和编制外实际上还是有本质的区别，它主要体现在工资收入待遇，福利待遇等各个方面，当然包括退休以后的养老金。
而企业单位这边也是一样的。虽然说国有企业单位这边招聘新员工，可能不会像机关事业单位那么严格，但是很多国有企业单位也是有很大的一个门槛，你要参加笔试面试，政审体检等多个环节。甚至来讲应聘到国有企业单位还可能要具备一定的专业技能，才能够正式的录用进去，否则的话是不一定能够进入到国有企业单位。当然国有企业单位它也有编制内余额的限制，如果一旦超过这个编制内的员额，那么就要招聘一些编外人员了。
而国有企业单位的编外人员，大致分为两种类型，一种是所谓的劳务派遣，另外一种是劳务外包。他们所享受到的待遇当然也包括工资待遇，福利待遇和编内人员也是有本质的区别。一般情况下编内人员可以享受到的住房公积金企业年金，作为编外人员都很难享受的，但是编外人员能够正常去享受到社保的五险待遇。退休以后最大的区别也就是会少一个企业年金。
当然除此之外呢，除了没有企业年金或者职业年金，这相当于是少了补充养老金待遇，其实在这个社保的正常缴纳方面，也是有一个较大的差距。由于编外人员本身他的工资待遇基数水平是比较低，所以对应的社保缴费基数同时可能也是比较低的一个水平。那么最终的结果就是社保的平均缴费指数，是比较偏低的，将来所能够享受到养老金的待遇也是比较低的。
它的不同点一方面，可能会体现在职业年金或者是企业年金方面。另外一方面就体现在了社保的缴费指数方面，编内人员往往拥有一个较高的平均缴费指数，但是编外人员他的平均缴费指数相对就会是比较低的了。所以总而言之，编外人员的待遇肯定会比起编内人员更低一些，这一点是毫无疑问的。