面试必考题：离职原因该怎么说？三个正面回答范例帮你加分！

面试必考题：离职原因该怎么说？三个正面回答范例帮你加分！

在面试中，"离职原因"是一个常见的必考问题。如何回答这个问题，不仅关系到面试官对你的第一印象，更可能影响到你是否能获得心仪的工作机会。本文将为你详细解析面试官询问离职原因的真正意图，并提供三个常见负面回答的正面改写建议，帮助你在面试中脱颖而出。

面试时HR为什么要问离职原因？想听到什么回答？

人资在面试人选的过程中，总会通过几个关键问题，判断出是否是公司适合的人，"离职问题"是其中一道杀手题，若回答的不够漂亮，有可能前面的用心都会化为乌有；但想回得漂亮，就必须要了解人资问这题的核心需求：

为何问离职原因（一）了解人格特质，观察能否适应公司文化

公司文化是公司发展的重要考量之一。面试官会在面谈中观察你的行为与谈吐，从中了解你的想法、反应力，并判断你是否能适应公司文化。在这个目标下，"离职原因"这个敏感的问题可以有效测试求职者的反应。

既然知道面试官有这个目的，就可以提前准备应对。当面试遇到比较难回答的问题时，试着放轻松，避免过于紧张，影响到人资对你的印象或认识。

为何问离职原因（二）了解你的期待，避免相同的离职原因再发生

每个人对于工作的期待与"价值观"都大不相同：有人薪水至上、有人想在工作中追求成就感。人资的工作，就是在面试阶段了解你对工作的期待；因为人选很可能是因为前一份工作无法满足期待，才决定离开；如果这份工作同样满足不了这份期待，人选很可能因为相同原因而离职。

因此，为了避免招募工作徒劳无功，人资也会试图从离职原因来找出你对工作的期待，以做出对双方都合适判断。

为何问离职原因（三）了解你的忠诚度、稳定度

从现实面来说，一名新员工要留任超过两年，公司的培养才会"回本"，因此公司会希望能减少训练新人的时间成本；对于离职率高、频繁更换工作的求职者，人资会特别想了解你的观点和理由，以评估你未来是否会长久留任于公司。

除了离职原因这题之外，职涯规划、个人发展等问题，都是想观察你的稳定度、忠诚度，以减少公司内部的流动率。

离职原因千万不能这么说！3大离职原因地雷及正面回覆範例！

有些人可能会认为面试时"诚实"最重要，所以被问到离职原因时，不管三七二十一就把心里话全部讲出来。不过，有时候这些诚实的回答反而会带给HR更差的印象。以下会来介绍3种常见的"离职原因地雷"，教你如何在不说谎的前提下做正向表述

离职原因地雷（一）工作内容没挑戰性、无趣

在一個岗位待久了，难免会觉得工作内容重复、了无新意。追求新鮮感是人之常情，但如果与面试官这么说，他可能会认为你：

• 不夠积极：HR可能会认为，当工作开始失去挑战性，员工应该主动创造机会，而不是认为主管应为你规划、找寻目标。
• 无法负责重複性的业务：工作并非随时异趣横生、充满挑战，任何职位都有各自的日常需要处理；如果你抱怨工作无趣，人资会担心你也用同样理由离职。

离职原因怎麼說：想轉變職涯方向、尋求專業成長/新的工作挑戰

這樣回答能展現你想進步的決心。可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，並強調想進步的動機、方向是什麼？例如：想挑戰不同的產業、負責不一樣的職務內容、想更精進的專業能力等...。

舉出具體的案例與行動，让HR了解并深信你是個喜欢不断尝试与学习的人才。

离职原因地雷（二）薪水太低、難以升遷

没有人不喜歡加薪，薪水的高低也攸关着生活与工作的品质。而在一间公司工作越久，责任与处理事物越多，加薪或升官的幅度却不如预期时，就会希望能跳槽加薪。然而，这样直接的回答，很可能让面试官觉得是你努力不够、工作绩效不佳，才导致无法升职加薪。

离职原因怎麼說：（举出具体成就）期望待遇能反映出工作成就与专业能力。

相信大家在职场历练之后，专业能力必定有所提升，能提供公司更多的产能与价值。务必举出具体的工作成就说明，你的工作表现成长了多少，达成了哪些成就，但薪资却没有相对应幅度的成长。透过较为正面的表述，凸显自己的价值，拉大与人资谈判薪资的空间。

离职原因地雷（三）太常加班、工作量大无法負荷

有些HR会认为，加班代表你的工作效率不彰、时间管理能力差，所以无法在上班时间内完成工作；另一方面，是有加班需求的公司，則可能会怀疑你的能力、求职意向与公司不符，无法面对挑战与压力。

离职原因怎麼說：（具体说明加班的频率与时数。）面对工作量大，我都是这样规划处理......

说明此类离职理由时，建议明确定义出你不能接受的加班频率和时数，让你和公司建立起双向的共识；然后再聚焦在你是如何安排过多的工作量，并举出几个实际案例，说明即使事務繁忙，你也能妥善规划好工作。

这样一来，即使是偏向属于负面的离职原因，也可以化劣势为优势，将回答化为人资对你加分或印象深刻的力量。

离职原因回答2大原则：正面表述、避免抱怨前公司

被询间离职原因时，抱怨前公司并不会带给你任何好处，只会让HR对你的人格产生更多的疑虑；毕竟面試官对其他公司的"瓜"并没有兴趣，而且没有公司会想要招募充满负能量的员工。

在面试前，记得不断的练习与模拟可能出現的问题，在遇上离职原因等容易有负面回答的问题时，才不会難以招架。任何事情都是一体两面的，试图从离职原因中凸顯你的優點與解決問題能力，讓這題殺手題成為HR對你加分的關鍵！