职工因工死亡赔偿标准及认定程序详解

职工因工死亡赔偿标准及认定程序详解

职工因工死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面：

1. 丧葬补助金：按照省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的六个月标准发放。

2. 供养亲属抚恤金：发放给由死者生前提供主要生活来源的亲属。具体标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行规定执行，失去供养条件时不再享受该项抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的48个月至60个月金额，具体标准由各地确定。符合相关规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的50%发放。

工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

职工因公死亡的认定程序如下：

1. 符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在15日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

3. 劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

4. 对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

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