续签劳动合同签订流程及经济补偿规定

续签劳动合同签订流程及经济补偿规定

一、续签劳动合同签订流程是哪些

续签劳动合同一般有以下流程：

（一）发出续签意向通知。在劳动合同到期前，用人单位通常会向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示是否愿意继续维持劳动关系，以及续签的条件、期限等相关事宜。通知应以书面形式送达劳动者，确保其知晓相关信息。

（二）双方协商。劳动者收到通知后，会对用人单位提出的续签条件进行考虑。若有不同意见，双方可进行协商，就劳动报酬、工作岗位、工作时间等劳动合同条款进行沟通，达成一致意见。

（三）签订新的劳动合同。协商一致后，用人单位和劳动者需签订新的劳动合同。合同内容应符合法律法规规定，明确双方的权利和义务。双方需在合同上签字或盖章，确保合同的有效性。

（四）合同备案与存档。签订后的劳动合同，用人单位一般会进行备案，并将合同文本妥善存档，以备后续查阅和管理。

二、劳动合同期满不续签有补偿吗

劳动合同期满不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，要根据具体情形判断是否存在经济补偿，明确双方权利义务，依法保障自身合法权益。

三、续签劳动合同签订流程是什么

续签劳动合同的签订流程通常如下：

（一）发出续签意向通知。劳动合同期满前，用人单位一般会提前一定时间（通常30日）向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同等内容。

（二）双方协商。劳动者收到通知后，应考虑自身意愿和实际情况，与用人单位就续签相关事宜进行协商，例如工作岗位、劳动报酬、工作时间等条款是否需要调整或变更。若双方能够达成一致意见，则进入下一步；若协商不一致，劳动合同可能无法续签。

（三）签订新合同。协商一致后，用人单位与劳动者需签订新的劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。签订后，双方各执一份。

（四）备案存档。用人单位通常会将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续管理和查询使用。