如何网上报警及向劳动局报案所需材料

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@小白创作中心

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来源

https://m.66law.cn/laws/1891370.aspx

在当今数字化时代，网上报警已成为一种便捷的报案方式。本文将详细介绍如何进行网上报警以及向劳动局报案所需准备的材料，帮助读者在遇到相关情况时能够及时、有效地维护自身权益。

网上报警途径
网上报警可以通过网站举报和邮件举报两种方式进行。当事人可以选择书面或口头提出报案申请。接受口头报案的工作人员，应当将报案内容写成笔录，并经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
法律依据
根据《刑事诉讼法》第一百一十一条规定，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
注意事项
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
安全保障
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

举报与投诉
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
保密与奖励
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
监察方式
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
应急处理
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

本文原文来自66law.cn

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