工伤住院期间家属护理是否有护工费？工伤赔偿项目全解析
工伤住院期间家属护理是否有护工费？工伤赔偿项目全解析
工伤住院期间，家属是否可以主张护理费？工伤赔偿具体包括哪些项目？本文将为您详细解答这些问题。
工伤住院期间家属护理是否有护工费？
工伤住院期间，若家属进行照顾，存在主张护工费（即护理费）的情形且具有合法性。根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，家属进行照顾，家属可依法主张护理费。其标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，比如生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
家属主张护理费需有相应证据，如医院出具的需要护理的证明、家属因护理导致误工的相关材料等。通过合法合理途径主张，有助于保障工伤职工及家属的合法权益。若单位拒绝支付合理的护理费，工伤职工或家属可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
工伤赔偿的主要项目
工伤赔偿主要包括以下几方面：
医疗费用：用于支付工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：适用于被鉴定为一至六级伤残的职工，由工伤保险基金或用人单位按一定比例按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，按规定支付。
因工伤失去右眼的赔偿程序
因工伤失去右眼的赔偿需按法定程序与标准进行。首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。失去右眼一般会构成较高等级的伤残，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费等，以实际支出为准。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿数额需结合实际情况，依据法定标准准确计算，通过合法途径切实维护工伤职工权益。