公司拒不提供劳动合同原件怎么办？
公司拒不提供劳动合同原件怎么办？
公司拒不提供劳动合同原件怎么办？
当公司拒绝提供劳动合同原件时，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。根据法律规定，合同原件与复印件的法律效力存在差异。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只提供复印件的行为，员工有权要求提供盖有红章的原件。公司无权拒绝提供。同时，员工可以要求公司说明提供复印件的具体理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的作用
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
公司在和劳动者签合同时理论上都应该直接签两份以保证双方手中都有原件，以免出现一方持有而可以随意修改并侵犯对方的权益。但是，如果公司以各种方式不给员工原件，这是违法的。员工可以通过仲裁或起诉的形式要求对方出具原件。