银行业“高薪”光环还在吗？ 人均年薪最高62万元，高管收入逆势缩水

银行业“高薪”光环还在吗？ 人均年薪最高62万元，高管收入逆势缩水

银行业"高薪"光环还在吗？近日，伴随着各家银行2022年业绩公告的陆续披露，员工薪酬情况也随之揭晓。本文通过分析13家上市银行的薪酬数据，揭示了银行业薪酬现状：虽然银行员工平均薪酬有所上涨，但高管薪酬却出现明显下降。

超六成银行涨工资

2022年度银行业人均薪酬并未出现较大起伏，且超过六成银行给员工涨了工资。

• 国有六大行均呈现稳步上涨趋势。交通银行人均薪酬位于前列，为42.85万元；农业银行薪酬增幅最大，同比上升7.16%至32.64万元。中国银行、工商银行、建设银行、邮储银行均为“3”字头，人均薪酬多在33万元-35万元区间。

• 相较之下，股份制银行的薪资单更为亮眼。中信银行的人均薪酬连续两年居13家银行首位，为62.32万元，相较于2021年增长了7.34%，从“5”字头冲到了“6”字头。排在其后的是招商银行、浙商银行和兴业银行，分别为56.46万元、54.73万元和54.69万元。

• 虽然有数家股份制银行出现降薪，但下滑幅度相对温和，且最低人均年薪也在47万元上方，较国有银行来说仍有较明显的薪资优势。

高薪酬往往对应高创收。数据显示，有6家股份制银行人均创收超过300万元。其中，平安银行的员工最为“狂飙”，每位员工贡献了406.94万元的收益。国有六大行的人均创收则最高为297.29万元(交通银行)，最低为160.28万元(农业银行)。

有银行从业人士表示，银行薪酬分配普遍遵循“以岗定薪，按绩取酬”的原则，即基本薪酬取决于岗位价值和履职能力，绩效薪酬取决于所在机构或者部门以及个人的业绩考核结果，并与风险、内控等因素挂钩。

“对比来看，股份制银行的薪资浮动较为市场化，而且由于规模和品牌效应，需要以更具竞争力的高薪，来招致各路优秀人才、调动员工产能积极性，所以整体薪酬水平略高。”

“年薪500万”人数缩水

相较于银行员工人均薪酬的小幅涨跌，银行高层的薪酬缩水问题格外引人注意。

据记者统计，13家银行董事、监事、高级管理人员(包括现任及离任，简称“董监高”)的2022年税前薪酬总额中，共有7家银行出现下滑趋势，占比超五成。其中浙商银行降薪力度最大，相比2021年同期缩水564.77万元，同比下滑23.93%。

中国银行、工商银行、建设银行、交通银行、中信银行、兴业银行等6家银行高管年度薪酬总额上涨。增幅最高的当属兴业银行，同比上涨24.49%。

值得注意的是，民生银行2022年高管薪酬虽有所下行，但总额位居榜首，达5676.92万元。该行董事长的年薪也达到了389.08万元，为各行当前披露的“一把手”(董事长、行长)薪酬首位。多数国有大行“一把手”去年的薪酬均值水平则在84万元左右，差距较小。

如果把范围扩大来看，仅一人去年年薪超过500万元，为兴业银行监事赖富荣(547.95万元)；其后仅一人超过400万元，为平安银行董事、副行长郭世邦(400.04万元)。可据不完全统计，在2021年，曾有7名高管年薪突破500万元，15名高管突破400万元。

此外，多家银行年报注明，部分董监高2022年税前薪酬总额仍在确认过程中，后续将另行披露。因此，银行高管薪酬真实情况还有待关注，但高管“降薪潮”已然显露。

记者留意到，2022年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

这在近期银行机构的表态同样有所强调。“在薪酬分配上，现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。”3月31日，兴业银行董事长吕家进在2022年业绩说明会上透露说，“我们也在考虑把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强基层队伍的稳定性。”