社区工作者揭秘：有编VS无编，待遇天壤之别？职业前景大揭秘！
社区工作者揭秘：有编VS无编，待遇天壤之别？职业前景大揭秘！
社区工作者是基层社会治理的重要力量，他们肩负着服务居民、管理社区的重要职责。在这个群体中，存在两种不同类型的社区工作者：无编制的社区工作者和有编制的社区工作者。这两者在待遇和职业发展方面存在着显著的差异。
待遇方面的差异
薪资水平
有编制的社区工作者通常享有更高的薪资待遇。这是因为他们的职位更加稳定，且受到相关法律法规的保护。相比之下，无编制的社区工作者往往只能获得较低的薪资，甚至可能只是临时性的工作报酬。有了编制，就是要按照当地编制人员的统一标准进行工资发放，享受编制人员应该有的福利待遇。
福利待遇
有编制的社区工作者可以享受全面的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、住房公积金等。这些福利不仅保障了他们的基本生活，也为他们提供了更好的工作保障。而无编制的社区工作者可能无法享受到这些福利待遇，或者只能享受到有限的福利。有编制的编制社区工作者福利待遇是严格按照劳动法执行的，而非编制的社区工作者所享受到的待遇就是非常有限的，很多的待遇都得不到落实。
职业发展方面的差异
晋升机会
有编制的社区工作者在职业发展方面具有更多的晋升机会。他们可以通过考核、选拔等方式，逐步晋升到更高的职位，承担更大的责任。而无编制的社区工作者由于职位的不稳定性，晋升机会相对较少。编制可以分为专技和管理两种类型，都是可以通过考取相应的等级来提升自己的，考到一定等级之后就变成了领导职位，事业编管理八级就是副科了。而没有编制的社区工作者即使个人再努力，基本上也只能是在自己的职位上，基本上没有什么晋升机会的，但是有政策的地方要排除外，有些地方出台了社区工作者转编的相关政策。
培训和发展机会
有编制的社区工作者通常可以获得更多的培训和发展机会。相关部门会定期组织各类培训活动，提升他们的专业技能和知识水平。而无编制的社区工作者可能很难获得这样的机会，这在一定程度上限制了他们的职业发展。有编制和没编制在机会上也是不一样的，有编制会有很多机会参加各种培训来促进其发展，而没编制则这种机会相对较少。
工作稳定性
有编制的社区工作者的工作更加稳定，他们与单位签订了正式的劳动合同，享有法律保障。这使得他们能够更加专注于工作，而不必担心失业的风险。相反，无编制的社区工作者的工作稳定性较差，他们可能随时面临失业的风险。简单来说有编制基本上就是铁饭碗了，而没编制基本上就相当于是合同工或者临时工，稳定性方面差很多。
总体来看
无编制的社区工作者和有编制的社区工作者在待遇和职业发展方面存在着明显的差异。这些差异主要体现在薪资水平、福利待遇、晋升机会、培训和发展机会以及工作稳定性等方面。为了提高社区工作者的整体素质和工作积极性，相关部门应当关注无编制社区工作者的处境，提供更多的支持和保障，促进他们的职业发展。同时，也应加强有编制社区工作者的培训和管理，确保他们能够更好地服务社区居民，推动社区的和谐发展。
不管是有编制的社区工作者还是没有编制的社区工作者，先不来说两者的好坏，最起码应该是制定完善的职业晋升体系，形成规范的发展方向，要让大家都能看到未来和希望，不要做了一辈子的社区工作者，就穷困潦倒一辈子到老了还没有什么保障，不能让为居民服务了一辈子的人到最后也没能得到一份好的保障。