劳动合同续签只签了一份怎么办

劳动合同续签只签了一份怎么办

劳动合同续签只签了一份的情况，可从以下方面来处理：

其一，与用人单位协商补签。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各执一份。所以劳动者有权要求用人单位补签一份合同，以保障自身合法权益，明确双方权利义务。

其二，若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为，对用人单位违反劳动合同相关规定的行为进行查处，责令其改正，向劳动者交付另一份劳动合同。

其三，若因用人单位不提供另一份合同给劳动者造成损害，比如涉及工资、福利待遇等方面争议，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求用人单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

劳动合同续签后，用人单位在符合法定情形时是可以辞退劳动者的。具体情形如下：

一是劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。

二是用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形下，进行经济性裁员，可辞退劳动者，但需支付经济补偿金。

三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同续签后可以辞职。劳动者享有自主择业权，这是法定权利。

依据《劳动合同法》规定，若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。这种通知只要是书面形式，能有效送达用人单位即可，无需用人单位批准同意。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以辞职，还可依据法律规定向用人单位主张经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动合同续签不影响劳动者辞职的权利，但需遵循法定程序，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。