最低工资标准详解：哪些收入应计入，哪些不应计入？

最低工资标准详解：哪些收入应计入，哪些不应计入？

最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要制度。本文将为您详细解析最低工资的定义、构成要素以及哪些收入不应计入最低工资，帮助您更好地理解这一重要劳动法规。

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资（包括计件超额工资）
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

1. 延长工作时间工资
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿；第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

1. 企业对职工进行培训的费用
2. 执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）
3. 职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等
4. 住房制度改革发给职工的住房补贴等
5. 企业为职工缴纳的社会保险费
6. 医疗卫生费
7. 丧葬抚恤救济金
8. 其他如探亲路费、冬季取暖补贴等

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

看完上文的介绍后，相信大家已经知道最低工资标准都包括了哪些。要是用人单位违法法律规定，支付劳动者低于最低工资标准的工资数额，那么就要依法承担责任。

本文原文来自66law.cn