CS本科就业寒冬来袭！名校24届就业率被曝不足50%，企业宁用AI不招应届生
CS本科就业寒冬来袭！名校24届就业率被曝不足50%，企业宁用AI不招应届生
国内某双非名校计算机学院2024届本科生就业率不足50%，引发业界关注。业内人士表示，高校疯狂扩招和大模型火爆导致CS普本就业进入地狱模式。然而，AI编程正在抢滩就业市场，部分企业宁愿雇用AI也不招应届生。传统纯理论教育模式已不再适应时代需求，应届生需提升技能以应对就业挑战。
网友热议：计算机专业就业遇冷？
近日，一条关于国内某双非名校计算机学院2024届毕业生就业率不足50%的知乎热搜引发热议。这一数据与人们普遍认为的计算机专业就业前景不符，引发了广泛的讨论。
对此，网友们纷纷展开了分析。有人指出，计算机专业并非不好，但要想就业稳赢，名校学历和技术经验缺一不可。一流的互联网大厂通常有明确的目标院校，而中小厂则更倾向于招聘有经验的30岁左右人才。
此外，国内计算机专业教学存在严重的产学脱节现象，应届生入职后往往不能立即产生正向产出。有知友表示，在头部大厂，计算机专业待遇确实较高，但非头部公司主流待遇仅为应届本科生6k起步，工作三年10k左右（base南京）。
企业更愿意付出更高成本招聘30岁左右的社招人才，因为培养一个应届生所需的时间成本与企业开发产品的工作强度不匹配。对于双非本科应届生来说，今年的就业形势异常严峻。
高校扩招与大模型发展：就业困境的双重夹击
中国科学院大学校友“秦风”表示，现在如果不是对计算机有一定基础或天赋，就不建议贸然选择计算机专业。一方面，计算机专业确实遇冷；另一方面，各学校对计算机专业的不合理规划和疯狂扩张加剧了就业困境。
据统计，某5所双非高校的软件工程专业在2024年就招了9402人。如此庞大的学生数量，很难被现有行业完全消化。再加上大模型的发展，传统移动互联网的轻资产重人力模式正在改变，大模型业务只招最顶尖的人才，普通学生连口汤都分不到。
AI编程：程序员的未来威胁？
除了就业市场上的挑战，AI编程的兴起也为传统程序员岗位带来了威胁。有知友表示，美国不少初创企业已经开始不再雇佣前端程序员，直接由AI来完成代码编写，而后端工作也岌岌可危。
虽然目前AI还不能完全取代人类程序员，但“AI+程序员”的模式已经显现，未来对人力的需求必然会减少。港中文计算机科学与工程专业博士生“大宝”也表示，ChatGPT的出现导致市面上对初级程序员的需求正在面临清零。
国际趋势：企业更倾向于AI而非应届毕业生
这一就业困境不仅限于中国。根据霍特国际商学院等机构发布的最新研究显示，近40%的企业雇主更倾向于选择AI，而非招聘应届毕业生。96%的雇主认为当前的大学教育未能为学生未来的工作提供充分准备，89%的雇主会刻意避免招聘应届毕业生。
对于不愿招聘应届毕业生的原因，60%的雇主指出求职者缺乏实际工作经验，55%认为他们不具备良好的团队协作能力。与其招聘应届毕业生，他们宁愿雇用自由职业者（45%）、招募退休的前员工（45%）、用AI完成工作（37%），或干脆就让职位空着（30%）。
在各种因素影响之下的结果就是，在毕业生各种找不到工作的同时，有高达98%的企业表示自己并招不到合适的人才……
教育与职场的双重挑战
田纳西大学马丁分校金融素养教师Alex Beene表示，要理解这一现象，就需要从雇主和员工双方视角来看。毕业生期望获得远程办公、弹性休假等福利，但又处于就业市场供大于求的环境。而雇主则更倾向于使用不会产生负面情绪且成本更低的AI。
9i资本集团创始人兼首席执行官Kevin Thompson指出，企业期待新人能够从入职第一天起就开始创造价值，同时已经意识到了AI在基础事务处理方面的价值。他认为，以往那种大搞特搞企业培训的时代即将终结，新生代求职者可能需要通过其他渠道积累经验。
然而，人力资源顾问Bryan Driscoll对此并不赞同，他认为企业将责任归咎于毕业生只是一种推卸责任的托词，回避了企业应当加大人才培训投入的核心问题。如果企业大量采用AI来弥补人才缺口，还会引发严重的伦理和经济问题。
霍特国际商学院本科项目全球执行院长Martin Boehm也指出，面对当今多变的职场环境以及日新月异的科技发展，传统的纯理论教育模式已经不再适应时代的需求。
无论如何，AI的出现已经彻底改变了应届生的就业市场，这种影响恐怕只会一年比一年更明显。