职场必学：合法解除劳动合同技巧（收藏）

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想辞职不干了，还在合同期内，那么就一定要了解四种劳动合同解除方式。

1. 协商解除劳动合同
   这是最和谐的方式。双方坐下来，心平气和地谈一谈，达成一致意见，就可以和平分手。但记得，不仅要就解除劳动合同本身达成一致，还要对解除的条件也协商一致。

2. 即时解除劳动合同
   这个听起来就有点严肃了，它通常针对员工的过失行为。比如，试用期不合格、严重违反纪律、给单位造成重大损害或是被追究刑事责任等。这种情况下，用人单位可以立即解除合同，无需预告。

3. 预告辞退
   如果员工没有过错，但因为一些主客观条件的变化，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位需要提前30天书面通知员工，或者支付相应的补偿费来取代预告期。这样既能保障员工的权益，也能让公司有序过渡。

4. 经济性裁员
   这是针对公司层面的一种特殊裁员方式，通常发生在公司经营困难或濒临破产时。但裁员也不是随便裁的，必须提前向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后才能实施。

记住，无论是哪种情况，合法合规都是前提！作为HR，我们要熟悉这些法律法规，确保在处理劳动合同时既保护公司的利益，也维护员工的权益。