单位不让员工休年假怎么办？年假权益维护指南
单位不让员工休年假怎么办？年假权益维护指南
单位不让员工休年假怎么办？员工去新单位第一年是否还有年假？没休的年假能否折算成钱？本文将为您详细解答这些问题。
单位不让员工休年假怎么办
若单位不让员工休年假，员工可通过以下途径维护自身权益：
与单位协商：员工可先尝试与单位进行友好沟通，向单位说明自身依法享有休年假的权利，请求单位合理安排年假时间，协商出一个双方都能接受的解决方案。
申请调解：若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由调解组织介入，促使双方达成调解协议。
投诉举报：员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对单位的违法行为进行查处，责令单位限期改正，安排员工休年假。若单位因员工未休年假应支付相应的年休假工资报酬而未支付的，劳动行政部门可责令单位限期支付。
申请仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，员工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
去新单位第一年是不是没年假了
职工去新单位第一年是否有年假，需根据其累计工作时间来确定，具体情况如下：
若职工在新单位工作前，累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在其他单位的工作时间。
不过，若职工在新单位工作不满12个月的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，某职工累计工作时间为5年，7月1日进入新单位，那么其在新单位剩余日历天数为184天。该职工全年应享受年休假5天，按照折算方法计算，（184÷365）×5≈2.5天，不足1整天的部分不享受，所以该职工当年年休假为2天。
没休的年假可以折算成钱吗
没休的年假在特定情况下是可以折算成钱的。
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位支付的未休年休假工资报酬中，有200%是额外的补偿。
具体计算方式是，职工日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下就不存在未休年假折算钱的额外补偿。