公司调岗降薪，员工需要哪些证据？如何申请仲裁？

公司调岗降薪，员工需要哪些证据？如何申请仲裁？

公司调岗降薪，员工若要维护自身权益，通常需要准备以下几类证据：

一是公司调岗降薪的通知或文件。比如公司下达的书面调岗降薪决定，明确记载了调整的岗位、薪资变动幅度等具体内容，这是最直接的证据。

二是工资条或银行工资流水明细。工资条能清晰显示工资构成及变动情况，银行流水则客观反映实际收入的变化，两者结合可证明薪资确实降低。

三是工作安排及工作内容记录。包括新岗位的工作任务分配、工作要求等相关记录，用以证明岗位发生了实际变动。

四是与公司沟通协商的记录。例如与领导、人力资源部门的谈话录音、邮件往来、聊天记录等，能证明公司调岗降薪的事实以及员工对此的态度和诉求。

五是同事证言。如果有同事了解调岗降薪的情况，其证言也可作为辅助证据。

员工收集并妥善保管好这些证据，在后续维权过程中就能更有力地主张自己的合法权益。

公司给我调岗降薪可以仲裁吗

公司给员工调岗降薪，员工可以申请仲裁。

从法律角度分析，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容，公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。

员工若要申请仲裁，需准备充分证据。比如劳动合同，用以证明最初约定的岗位和薪资；工资条、银行工资流水，可体现降薪前后的收入变化；工作证、考勤记录等能证实员工与公司存在劳动关系及工作情况。

在仲裁过程中，员工要清晰阐述公司调岗降薪的不合理性。比如调岗后的岗位与原岗位工作内容、职责差异巨大，降薪幅度超出合理范围等。仲裁机构会根据双方提交的证据和实际情况进行审理，若认定公司调岗降薪行为违法，可能裁决公司恢复员工原岗位和薪资待遇，或给予相应经济补偿。所以，公司给员工调岗降薪，员工有权通过仲裁维护自身合法权益。

公司调岗降薪可以申请仲裁吗

公司调岗降薪，劳动者通常是可以申请仲裁的。具体分析如下：

其一，从合法性角度看。若公司调岗降薪是基于生产经营的合理需要，且调整后的岗位与劳动者的技能、经验等相匹配，同时薪酬调整也在合理范围内，并且经过与劳动者协商一致，那么这种调岗降薪是合法有效的。反之，若公司未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

其二，从法律依据看。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调岗降薪，侵害了劳动者的合法权益。

其三，从申请仲裁的流程看。劳动者若要申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及调岗降薪事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益，要求公司恢复原岗位和工资待遇等。