调岗后三天不适应想回原岗位可以吗

调岗后三天不适应想回原岗位可以吗

在职场中，调岗是一个常见但敏感的话题。员工在面对调岗时有哪些权利？老板是否可以任意调岗？本文将从法律角度为您详细解析。

调岗后三天不适应想回原岗位可以吗

若无法胜任原岗位，公司有权进行调岗，您可拒绝此项变动，但需面临解约风险；如能胜任原有职位，任何调岗须经企业与员工共同商定，这是依据《劳动合同法》的明确规定所要求的。

《劳动合同法》第35条明确规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在公司上班，老板可以任意调岗吗

在未对劳动合同条款作出特殊规定的场景之下，针对岗位的调整应当被视为合同变更中至关重要的组成部分，必须同时满足以下两个必要条件：首先，必须是基于劳资双方的共同协商与共识；
必须采取书面形式予以明确记录，二者相互依存，缺一不可。
在用人单位未经与员工充分协商并取得一致意见的情况下擅自实施单方面的岗位调动，则员工享有权利拒绝接受新的职位安排。
对于不符合当前工作岗位要求的员工，用人单位不得轻易地做出岗位调整决定，应通过平等协商寻求合适的解决方案。
当存在下列任何一种情况时，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外向其支付一个月工资之后，依法解除劳动合同：即劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，且在法定医疗期结束后无法胜任原有工作岗位，亦无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位。