工伤人员如何解除合同

工伤人员如何解除合同

一、工伤人员如何解除合同

工伤人员解除合同需遵循相关法律规定。工伤认定后，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位一般不得随意解除与工伤人员的劳动合同，否则构成违法解除。

工伤人员自身解除合同存在不同情形：
若工伤已完成劳动能力鉴定，且被鉴定为五至十级伤残的，工伤人员有权主动提出解除劳动合同。这种情况下，工伤人员解除合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于被鉴定为一至四级伤残的工伤人员，保留劳动关系，退出工作岗位，原则上不解除劳动合同，由用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，无论何种伤残等级，工伤人员若因自身意愿解除合同，都应当按照《劳动合同法》规定的程序进行，提前以书面形式通知用人单位，并办理工作交接等相关离职手续，以保障自身合法权益。

二、工伤职工怎么解除劳动合同赔偿

工伤职工解除劳动合同的赔偿需区分不同情形：

第一，若由用人单位提出并与工伤职工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形而解除劳动合同，用人单位除支付上述经济补偿外，还需依法支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准按所在省、自治区、直辖市规定执行；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样依地方规定。

第三，工伤职工主动解除劳动合同，一般无法获得经济补偿，但依然有权享受工伤保险待遇。不过，需注意解除劳动合同的时间和程序要符合法律规定，避免因自身过错导致权益受损。

三、工伤单位能单方解除劳动合同吗

工伤单位一般不能单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其能安心接受治疗，不用担心失去工作。

若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，依据伤残等级不同有不同规定。例如，一至四级伤残职工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，支付相应伤残津贴；五至六级伤残职工，单位原则上也不能解除劳动合同，只有在工伤职工本人提出的情况下，双方可解除或终止劳动关系，并由单位支付一次性伤残就业补助金等。七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，单位需支付相应补偿。

不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，单位仍有权解除劳动合同，但需提供充分证据证明且履行法定程序。

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